(壹)正確性
管理學是壹門理論性較強的科目,其中包含了比如領導,激勵,組織等在內的理論性內容和較多的管理學大師的觀點,在進行行政管理,企業管理等主題的論文書寫過程中,需要引進管理學的壹些觀點,壹些對這壹科目不熟悉的作者就容易斷章取義,或者引用的知識點和論文觀點不相符合,容易造成論文觀點狹隘,極端,甚至同經典理論相違背.因此,只有對管理學內容熟悉,對基本的管理理論能夠熟悉運用,能掌握各個管理學大師觀點產生的時代背景和使用特征的情況下,才能保證論文觀點的正確性.
(二)客觀性
客觀性也是在書寫管理學論文時需要特別註意的.而有些作者由於缺乏經驗,容易脫離案例實際,脫離管理學相關理論,壹味的陳述自己的觀點,自己的主觀看法,我在了幾十篇的論文之後,逐漸掌握了壹些較為使用的技巧,比如在寫人力資源管理類的論文時,不能僅僅把管理學中的理論或者是某壹管理學家的管點羅列出來,而是要把相關的理論同論文中的案例結合起來進行分析和闡述,最後得出結論,這就要求作者能有壹定的知識儲備,能夠熟悉的運用理論知識來解釋壹些實際案例,並進行透徹的分析,提出解決辦法.切忌生搬硬套或主觀臆想,憑空捏造.
(三)創見性
管理學論文要有獨特的見解,不能人雲亦雲.論文作者應對研究的現象或問題進行長期深入的觀察、分析,以便從中發現別人沒有發現或沒有涉及過的問題.創見是管理學論文的生命.時下某些論文之所以毫無價值,原因就是沒有創見,或拾人牙慧,或抄襲拼湊,沒有壹點新東西.管理學論文要在堅持基本理論的前提下,根據實際案例進行分析,並提出實際可行的對策,用以指導現實問題.