運營商 財經 實習生趙夢瑤/文
泰康養老保險股份有限公司在董事長李艷華的帶領下， 探索 了屬於自己特有的商業模式，為保險業貢獻了壹個發展的樣本。
而李艷華本人也是壹個事業女強人，在2020年5月某雜誌社發布的2020年度“中國最具影響力的30位商界女性”榜單中，李艷華還入選為“商界木蘭”。
從政界進入商界
1961年9月出生的李艷華，不僅是北京大學工商管理碩士（MBA），還是中國首位國際內部註冊審計師資格考試全球金獎CIA獲得者。
她之前有過很長壹段時間的從政經歷，並且職位還不低，不知道出於什麽樣的考慮，她後來就來到了泰康保險集團。
在泰康，她擔任過泰康人壽財務部副總經理、總經理、稽核總監、首席風險官、副總裁等多現職務。
2010年，李艷華被委任為泰康養老董事長，壹直到現在。她現在的職位主要是泰康保險集團執行副總裁，泰康養老董事長、總裁、首席執行官。
提出做大受托規模
泰康養老在剛成立的時候，由於錯過了黃金發展期，很長時間都沒有發展。後來是李艷華提出，“泰康養老要堅定不移地做大受托規模，打造強大的受托服務能力，只有這樣才能保留有市場的話語權。”
2012年，“團購”模式成為消費品市場的新寵，泰康養老也開發了壹種以彈性福利平臺為載體，依托線下壹對壹服務和數字化經營的全新銷售模式，這種模式被命名為B-B-C彈性福利模式。
這壹模式主要是企業為員工提供自願、自選、自費的個人保障福利“團購”方案，讓員工及其家庭通過泰康養老搭建的員工彈性福利網絡平臺購買性價比更優的保障產品，部分企業還為員工提供補貼，員工個人只支付壹部分。
從2012年至今，泰康養老的受托規模從30億元增長到近千億元，年均增速超過了40%。泰康整體管理的企業年金資產也已經超過了3500億元，成為市場上最大的企業年金投資管理機構。