問題2:助理是做什麽的？助理是個很累的工作。那要看妳說的是什麽樣的助理了。這樣我才能回答妳的問題。助理壹般做壹些後勤組涉及的日常管理工作。有些小公司助理要管理下面老板或領導的家事。他們有點懷念秘書的工作。但是我想給妳壹些成為壹名好助手的建議。建議是:用眼睛觀察，用耳朵聽，用心記，用手總結，用嘴或筆闡述。我很想幫妳回答這個問題。希望能幫到妳。
問題3:行政助理主要做什麽？行政助理主要工作如下:
1.負責員工的考勤，並在次月第壹個工作日提供考勤報告並存檔。
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔和電子檔案的建立。
3.起草壹般文件，管理行政和人事文件。
4.根據人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，協助招聘工作。
5.處理人事的日常管理，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理。
6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更和年檢；協助公司人力資源的管理、培訓和指導。
7.組織公司各種活動的策劃。
8、負責辦公用品的采購計劃和物品的收集管理。
行政助理是壹個盡職盡責的管家，能夠將企業大家庭中雜亂無章的事務管理得井井有條，在各項行政事務中幫助和服務員工，通過安排主管的日程、填寫計劃單、處理信息需求、制作數據報表、安排會談和會議、接待客戶來訪、維護記錄管理、文檔歸檔等，全面完成多方面高質量的行政工作。
問題4:行政助理是做什麽的？行政助理其實就是所謂的文員。主要工作是協助老板處理壹些簡單的日常事務。壹般事務是:打印復印文件，印刷資料，客戶來訪時端茶倒水，起草壹些合同，存放文件等等。
問題5:總經理助理壹般做什麽？助理總經理助理總經理職責
1，在總經理的領導下負責辦公室的全面工作，爭當總經理的參謀助手，發揮承上啟下的作用，認真做好全方位服務。2.在總經理的領導下，負責企業具體管理工作的安排、實施、檢查、監督和落實。3.協助總經理管理業務服務，並監督檢查執行情況。4.負責各類文件的分類和提交，請集團領導閱批並轉相關部門處理。5.協助總經理調查了解公司經營管理情況，提出處理意見或建議供總經理決策。6.組織並記錄總經理辦公會議和其他會議。做好決議、決定等文件的起草和發布工作。7.做好企業內外部文件的發放、登記、傳遞、督促、歸檔和存檔工作。8.負責保管和使用公司印章和介紹信。9.負責處理企業內外的公文，及時處理和匯報來信來訪。10，負責上級部門或兄弟單位領導的接待來訪。總經理助理的職責:1。要清楚自己的原則。找不到正確的定位，就找不到工作的立足點、出發點和著力點，就找不到工作時的“感覺”。總經理助理處於“總經理”和“不管部長”的雙重地位。在中心工作的協調領導下，分管其他部門管不了、不該管的群眾事務和政府事務。總經理助理要把握好自己應該扮演的角色，把工作管理好，要細心，員工不會做主，助理不會越權，不會越位，不會缺位，工作到位。2.要警醒，要明察，做好參謀。從大的方面來說，做好信息、決策、監督服務，做好助手很重要。及時捕捉信息，準確反饋，積極做好決策人員。既要善於發現問題，又要認真分析，為領導解決問題提供決策參考。領導壹旦采納了決策意見，也要制定決策備選方案。備選方案不能只是壹種有多個方案選擇最優的“決策”。決策做出後，要采取有效措施落實，並及時做好督促檢查，反饋執行情況。3.善於長袖善舞，做好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下級關系。尊重世界，不盲從服務，不奴婢，不盲從領導違背原則。陳雲同誌說，要“既要本本，又要務實。”實際工作中不可能不看領導的眼色，但要有分寸，堅持原則按規矩辦事，不能唯命是從。以禮相待，以誠相待，以情相待。不要霸道，不要瞎指揮，不要欺軟怕硬。二是協調內外關系，從外部尋求支持，從內部尋求團結進步。
問題6:助理是做什麽的？助手有好幾種。助理經理什麽的。
行政助理的主要任務如下
1，文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2.記錄電話、打印文件和復印材料；
3.收集、整理、匯總、傳遞和上報日報；
4.緊急情況下，緊急聯系相關負責人，協助解決；
5.收發郵件和信件並及時交給相關人員；
6、情況發布，情況上傳；
7.保密工作(包括:內部信息、資料、文件、人員、檔案、會議內容、計算機信息、財務等。);8.處理各部門人員的報銷，審核、總結、移交工作；
9、協調各部門的人事關系，使工作能夠順利高效的完成；
10，完成上級管理層交付的臨時工作；
11.保持工作環境整潔。
業務方面，要看妳在哪個部門。如果妳在銷售部，妳是協助業務員或業務經理處理壹些日常事務，比如日報、周報、月報、會議、促銷活動等。如果妳在人事部門，妳可能需要做壹些培訓。
特殊要求還要看是哪個部門的，壹般需要有壹定的文字基礎，需要寫壹些報告之類的。另外，我有壹定的計算機知識，會壹些word、Excel等辦公軟件和標準普通話。
月薪看哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能更高，如果是外企甚至更高。
行政助理應該算是公司裏不可或缺的人，至少管理者認為他們是不可或缺的，否則會累死。至少我是這麽認為的。
至於未來，不好說。就看妳有沒有進取精神和能力了。如果有，可以在壹些相關部門做幾年辦公室主任、經理、後勤經理、人事經理等中層管理人員。
問題7:個人助理是做什麽的？1.個人助理的主要任務如下:
1.負責雇主家和公司員工的招聘、面試、培訓和業務指導，直接向雇主匯報和指導；
2.負責雇主的日常活動，雇主與家人之間的商務旅行安排和假期安排，並隨雇主出差，做好出國旅行的壹切準備和行程安排；
3.雇主辦公室和家庭辦公室的日常管理應承擔壹些秘書職能。如處理雇主的業務和私人信件，打字，處理電子郵件，接電話，代表雇主打電話給相關人員，為雇主建立和管理公司和個人文件等。
4、負責雇主的家政管理工作，承擔壹些職業管家的工作職責。比如負責管理雇主的家居財務收支，家居日常采購，雇主住所的維護保養。私人助理要掌握世界各類知名品牌的知識，了解最新流行趨勢，成為雇主和家人的導購員；
5.輔導雇主子女的文化教育，如英語、數學、語文等。，並有能力成為用人單位的導師；
6.負責雇主家宴的策劃和管理，代表雇主負責接待客人，負責過夜客人的接待和住宿安排；
7.負責用人單位仰慕者的控制和管理，代表用人單位打開和閱讀仰慕者寄給用人單位的信件，並對用人單位的信件進行分類管理；
8.在用人單位不能親自出席的頒獎典禮、頒獎典禮、各種開業典禮和大型文體活動中，應當代表用人單位出席上述社交活動，並能夠代表用人單位面對媒體，接受部分媒體采訪，適當回答記者提問；
9.代表雇主談判壹些業務，為雇主準備要簽署的合同文件，能夠策劃安排雇主與談判代表之間的簽約儀式；
10，負責雇主的家居及人身安全管理，掌握壹定的防身技能，了解家居及人身安全常識，扮演雇主的貼身保鏢角色，會開各種名牌汽車；
11.熟悉投資理財知識，做用人單位的得力助手。能夠代表雇主管理幾處私人房產。
第二，對個人助理的要求如下:
1，形象氣質佳，性格外向，有親和力；
2.1年以上相關崗位工作經驗；
3.工作認真，細心，責任心強；
4.較強的判斷和決策能力、計劃和執行能力；
5.能夠承受較大的工作壓力，善於學習；
6、能快速掌握與公司業務相關的各種知識。
問題8:什麽是助理？這個職位在不同的行業有不同的工作內容。壹般來說，助理經理負責各個部門。例如，經理交了壹個與財務部門和業務部門相關的任務。首先妳要整理分類，然後壹級壹級的安排任務。總之妳要對公司的各種事情有所了解。
問題9:藝人助理需要做什麽？關於助理其實有很多理解。
因為很多工作人員都叫助理，但是職責不同。
最累的應該是那種寸步不離的助理。
藝人剛出道的時候總是和經紀人住在壹起，但是經紀人覺得可以的時候也不會壹直盯著，但是結合的時候壹般都會被經紀人盯著，所以年輕的時候不放心！
藝人自己住後，如果有通知，助理會負責早上給藝人打電話，陪他們去美容院做頭發化妝，然後壹起去電視臺。接下來會很瑣碎，比如端茶倒水，提包。如果妳訂餐的地方沒有外賣服務，妳的助手將是壹名外賣學生...反正妳就跟妳壹樣啰嗦！
比如大s拍《街角的愛情》的時候，她的助理就出名了~因為大s怕曬黑，所以在外景拍攝的時候，她的助理總是帶著壹把超大的黑傘。導演壹喊停，她就沖過去給大s遮陽，導演說準備好了，她就立馬退出鏡頭~
如果是近景，那就好辦了。最可憐的是大s有很多長鏡頭。看花絮的時候可以看到她的助理背著壹個大背包(裏面全是大s必備的東西)拼命的跑。坐著的可惡觀眾還在催促“黃嘯，跑快點，還有壹件事，我還能看見妳，快點……”
大s休息的時候，“黃嘯求妳了……”和“黃嘯，我的……”
這並不是說大s不擅長使喚人。其實大s說話的時候很客氣很親切，但是給明星的事情總是比別人多，但並不是什麽事情都可以自己做，所以助理這個職位就出現了~
問題10:人事助理是做什麽的？人事(人事、績效、薪酬)助理:1。在部門主管的直接領導下，負責本單位的人事、考核和薪酬管理。2.在部門負責人的指導下，組織開展對本單位組織架構、崗位設置、職責分工、人員編制的分析研究，起草相關優化設計方案。3.負責審核和辦理員工招聘、錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、變動、升(降)職、辭職等人事手續，協助應屆畢業生辦理檔案保管和戶口遷移手續。4.及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關系，預防和協助處理勞動爭議。5.根據公司績效管理體系，組織實施員工績效考核，推進績效管理。6.審核、統計鑒定結果，制作鑒定報告，並按規定保存鑒定資料。7.根據公司薪酬福利管理制度，負責薪酬制表和福利清單審核，確保數據準確、報送及時，做好薪酬福利報表管理。8.在部門主管的指導下，進行員工薪酬福利的調查和改善，並根據公司制度為員工辦理社會保險。9.做好人力資源的月報和年報，確保數據準確，報送及時。10，負責文件資料的傳真和接收，及時登記和傳遞。人事(招聘與培訓)助理1，在部門主管的直接領導下，負責本單位人力資源的招聘與培訓工作。2.根據本單位總體發展規劃和目標，組織調查本單位人力資源現狀，做好人力資源需求和供給預測，擬定本單位人力資源年度和月度招聘計劃，經批準後實施招聘計劃。3.建立員工招聘渠道，確保人力資源需求得到滿足。4.根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排考生初試、測評、復試、體檢和報名。5.根據人力資源規劃，組織員工內部競爭，滿足管理者的需求。6.進行員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，起草員工年度和月度培訓計劃，經批準後組織實施。7.對新員工進行崗前(入職)培訓，對在職員工進行培訓。8.收集整理各部門的培訓計劃，對計劃和組織過程給予建議或指導。9.引導員工進行職業生涯規劃和管理，合理構建人才梯隊。10，進行人事面試，有效溝通，做好新員工試用期跟蹤。