1，經理比主管年齡大。
2、熟悉工作，了解團隊，挖掘團隊中的人才，以及聽話的人。
3、都有錢，就看妳怎麽玩了
4.當經理很好，但能不能當主管並不重要。不是職位的問題，而是更有前途的職位。未來=金錢，所以不要只看重金錢。
公司裏的主管和經理有什麽區別？謝謝妳
對大多數公司來說，主管比經理低壹級。
第壹，主管相當於部門主管，但按照壹般級別，他被視為組長；經理相當於中層幹部。
其次，在壹些公司中，主管和經理之間沒有本質的區別，只是地址有點不同。
主管和經理在三個職位上的區別
總監壹般是某壹領域的第壹主管，如項目工程總監、財務總監、人力資源總監等。，並且也是企業中的高級管理人員。承擔對公司有重要影響或關系公司全局的工作事務的人員。
從不同的角度來看，主管的工作定義有本質的區別。在企業經營權層面，“總監”的崗位級別介於總經理和部門經理之間；在企業所有權層面，“董事”是經董事會授權開展公司某項全面工作的職位，對董事會負責。
經理是公司日常管理和行政事務的負責人，為他所負責的部門制定有效的計劃，制定相應的戰略目標和發展計劃，並與下屬壹起通過切實有效的方法逐壹實施並逐步實現。
主管的意思是主持管理工作。負責壹些特殊事務的官員。
總監是相當於副總裁的高級經理。經理和主管壹般指中層管理人員，有時基層管理人員也稱為主管。
經理和主管的區別
經理-經理
主管-主管
經理通常比主管年齡大，沒錯。經理管理，包括管理和監督，而主管主要是監督。
董事和監事有什麽區別？
主管是壹個部門或單位負責人的總稱。在經濟生活中，壹個主管可以是總經理，或者壹個部門的負責人也可以稱為董事。雖然大臣們的名字大相徑庭，但他們的性質都是監工。車間主任是車間或生產部門的負責人，負責車間或生產部門的生產任務。車間主任要根據主管分配的生產任務安排生產，所以主管和車間主任是從屬關系，有時也可以是。
主管和經理的區別是什麽？（通俗解釋）
主管負責壹些公司的雜物和財務，比如怎麽換燈，地板等等！經理選擇管理公司的業務！例如，由他來決定公司裏需要處理的事情，但如果有壹些無法區分的小地方，就打電話給負責的經理，把它們都處理好。
管理者和被管理者是壹樣的嗎？他們的區別是什麽？經理和經紀人的區別是什麽？
經理是指在所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔企業財產保值增值責任，全面負責企業經營管理，對企業財產擁有絕對管理權和經營管理權，受雇於企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和內部職業經理人市場）工作，以薪酬和股票期權為主要獲取報酬方式的專業企業管理專家。
經理是公司日常經營管理和行政事務的負責人，其聘任或解聘由董事會決定。經理對董事會負責，可以是董事和自然人股東，也可以是非股東的職業經理人。
經紀人是指在委托人與對方訂立合同時作為合同中介，為委托人提供訂立合同的信息、機會和條件，或者在匿名交易中代表委托人與對方簽訂合同並從中獲取傭金的依法設立的經紀組織和個人。
經理是企業中負責業務管理的人。
管理者是靠能力和業績吃飯的人，但不是靠資本吃飯的人。換句話說，他們靠人力資本吃飯，而不是靠貨幣資本吃飯。
經紀人是指進行溝通、促成交易達成並從中獲取傭金的代理人、聯系人、中間人或介紹人。
經理和主管的區別是什麽？
營銷經理要協調整個銷售部所有機構的工作，對銷售進行整體規劃和控制！主任是工作質量的把關者和引導者。他的職位高於營銷經理。壹般情況下，壹個人不會做兩個職位，這樣銷售工作就無法得到更好的監督！它還會使出現的問題無人能提出而得不到解決！！
企業高管和企業經理有什麽區別？
企業高管，某項業務的主要負責人，對這個項目有發言權的業務經理，以及負責業務的人，他們大多擁有很大的權力。
總裁、董事長和總經理有什麽區別？
董事長、總裁和總經理之間的關系
首席執行官:
公司董事會的代理人。他執行董事會授予的部分管理權。他是公司政策執行機構的最高負責人。通常，董事長兼任該職務。
總統:
公司僅次於首席執行官的第二任首席執行官是首席執行官，所以他總是裁員。壹般來說，首席執行官兼任。
總經理兼首席運營官（首席運營官）:
CEO助理是公司的第三號人物，負責公司的日常業務。這不是行政管理，所以他不裁員。
主席:
公司董事長直接領導公司董事會，以及附屬於董事會的壹些專門委員會，如執行委員會、任免委員會、薪酬委員會和審計委員會。他是公司的老板。
總經理和總裁都改名為首席執行官。這個縮寫比它的中文翻譯版本“CEO”更簡潔，在中國人的心目中有更神聖的感覺，所以今天的CEO滿天飛。剛從大學畢業的年輕人自豪地在名片上印上他們是新公司的首席執行官。像海爾這樣年營業額上百億的大企業的總裁也要求別人叫他CEO，但大多數人不知道這個英文縮寫的精髓。董事長、總裁、CEO和這三家公司的領導人的頭銜不僅僅是文字遊戲，更是企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，不如說是義務的基礎。如果權力成為壹種享受，甚至權力擁有者的頭銜也成為壹種享受，那真的太可怕了。
眾所周知，董事長的英文是Chairman of Board，總裁是President，而CEO是首席執行官。然而，媒體並沒有意識到這三個頭銜之間的細微差別。總裁經常被翻譯成董事長或首席執行官，而首席執行官有時被翻譯成總裁，這非常令人困惑。董事長的職位可能是現代公司管理層最早確定的職位之壹，因為它是股東利益的最高代表。理論上，公司管理層的總裁和首席執行官由董事長任命，董事會只能由董事長召集。壹般而言，臨時股東大會只能由董事長召集（或由股東共同召集，具體取決於公司章程）。由於總裁和首席執行官都是由董事長任命的，從理論上講，董事長可以隨時解雇他們。此外，董事長可以隨時解雇除董事會成員和監事會成員之外的任何人，因為董事和監事不是公司的雇員，而是公司的所有者和仲裁者。因此，我們經常看到壹個搞砸了很多事情的CEO被解雇了，但仍然保留著董事的職位；即使他沒有多少股份，仁慈的股東也經常允許他留在董事會。
如何設置企業高級管理人員的職位，如何界定其職責和權力，是壹個在實踐和法律中尚未得到承認的問題。從公司治理結構相對完善的美國的情況來看，並沒有公認的聯邦標準。美國大多數州規定上市公司至少要有三名行政官員:總裁、董事會秘書和司庫。此外，根據公司章程，企業董事會可以任命任何數量的其他行政官員，包括首席執行官和首席運營官職位，但法律並不要求他們這樣做。
換句話說，企業首席執行官的權力劃分並沒有統壹的標準，而是因企業而異。兩位同樣擁有首席執行官頭銜的首席執行官的實際權力可能會有很大不同。這是因為企業的法定權力機構是董事會，而董事長的實際權力在不同企業之間差異很大。從美國的現實情況來看，CEO和董事長在什麽情況下可以或不可以代表企業，存在很大差異。在美國運通訴洛佩茲1973壹案中，法院裁定“董事會主席。......