競業限制協議對員工有哪些限制？我相信很多人都簽署了競業禁止協議。它還有壹個名字，所以它是壹份保密協議。
競業限制協議的作用主要是防止員工泄露公司的機密信息。壹般員工在加入公司時將被要求簽署此協議。
競業限制協議的內容列出了員工需要保留的公司信息的範圍、期限、賠償以及員工泄密的責任。
這種協議往往是不公平的，因為大多數公司不會給員工保密報酬。
以我的公司為例。不久前，我簽署了壹份新的競業禁止協議。在協議中，員工的保密期被設定為終身。更令人興奮的是，當談到保密報酬時，據說它已經反映在工資中。
許多競業禁止協議規定，離職的員工不能去同壹家業務公司，甚至不能與該公司的供應商和客戶合作。
事實上，從公司的角度來看，競業限制協議確實可以保護公司的核心信息和核心技術。但有時候也太霸王條款了吧！
為什麽陸雲會受到懲罰？職場上違反競業限制協議的人肯定是少數。為什麽陸雲這次會受到如此多的關註？
首先，他們從事的公司是互聯網公司的頭部公司，科大訊飛和騰訊是頁面行業的領導者。
其次，陸在前公司的職位較高。我們知道，在壹家公司的職位越高，掌握的核心機密就越多，公司跳槽時也越容易提防。
如果今天跳槽的是壹個普通員工，我相信這家公司不會這麽精彩。
就像我壹樣，跳過幾家互聯網公司，簽了保密協議。但是離職後和前公司基本沒有交集，他們也不會問我去了哪家公司，從事什麽崗位。因為這些公司壹開始沒有任何核心技術，都是爛大街的技術。其次，我不是高管，我做的是普通工作，所以我辭職時沒有障礙。
員工簽訂競業限制協議後離職怎麽辦？如果員工簽署了競業限制協議並跳槽，我該怎麽辦？
首先，妳得弄清楚競業限制協議的條款。勞動法壹般規定競業限制協議的時間是兩年，所以簽壹輩子基本上是違法的。
此外，妳在離職後仍然為公司保守秘密。公司需要支付妳賠償金。如果沒有，可以先起訴公司。
如果公司的做法合規，妳還是要遵守，以免造成不必要的麻煩！
總結跳槽前壹定要看是否簽訂了競業限制協議，然後根據競業限制協議和妳的職位謹慎跳槽！