合規警示教育的體會（1）
經過壹周的緊張學習，我逐壹了解了案例。真的像書的名字壹樣嗎？價格？太大了，建行的成本和員工的成本足以讓所有人感到難過。通過這些案例的學習，我可以增強自我保護意識，並在平時的瑣事中建立起自我保護意識？防火墻？。
沈重的代價是壹個強烈的警告。案件的發生不僅會給銀行造成巨大的金融風險和損失，還會嚴重損害銀行的形象；當案件發生時，不僅要嚴懲銀行內部的涉案人員，還要追究相關辦案崗位、管理崗位和領導崗位的責任；當案件發生時，也會傷害壹些員工的親情。無論案件對銀行造成的損失還是對員工造成的傷害，都令人惋惜。
付出如此大的代價，與平時的思想意識、工作習慣和規章制度的執行是分不開的。處於工作狀態，壹旦思想麻痹，心懷不軌的犯罪分子就會有可乘之機。我們的規章制度非常全面和細致，但在具體工作中，它們在實際執行中打折扣。沒有風險防範意識，法制意識更弱，在具體細節上做事原則性不強，把制度拋在腦後，違規操作就付出了這樣的代價。
俗話說得好？蒼蠅不咬五縫蛋？。雖然犯罪分子善於策劃、陰謀和故意欺騙。從內部來看，銀行的管理存在很多漏洞，有章不循、違規操作，給了不法分子可乘之機。如果我們能在犯罪的每壹個細節中都把規章制度放在首位，我們就能在某壹個細節上堵住漏洞，它就不會造成如此重大的問題嗎？價格？。
十個案例和十個違規行為，每個案例的發生都可以稱為壹個完整的違規行為集合。第壹，混崗、串崗、會計崗位分工不清、職責不清是違法行為。嚴重的混貼和交叉貼使每個行為人都能渾水摸魚，使嚴格的規章制度失效，無法對內部人犯罪起到最終的預防作用。雖然各種規章制度和操作規程都有，印在書上，貼在墻上，但嚴格執行是不夠的，更多的時候是學習制度。找系統？、?和好？制度，執行起來其實是另壹套，導致規章制度的存在和實際操作？兩張皮？現象。因此，各種規章制度的執行更為重要。要從經營管理、壹制度壹制度落實等方面加強監督檢查和學習，切實保證每壹位員工都能遵章辦事、依規操作、合規經營。
特別是在平時的學習中，要堅持以人為本，做耐心細致的思想政治工作，增強員工對不良思想入侵的抵抗力，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想基礎，以積極的態度投身改革，珍惜自己的人生價值和職業前景，遵紀守法，安心履職，努力工作。
這些真實案例都是血的教訓和強烈警示。我必須引以為戒，在思想上認識到它們，在行為上貫徹它們。
合規警示教育的體會（二）
合規風險是信用社信用風險、道德風險和操作風險的首要相容性。合規是信用社穩健經營的內在要求。大多數銀行采取了兩項主要措施來減少違規行為。壹個是改革流程、加強管理的方向，壹個是建立全員合規文化的方向，讓合規行為成為全體員工的自覺行動。
首先，合規文化的基礎是什麽？以合規為榮，以違規為恥？集體的榮辱觀念。
它的運行機制是將大腦的獎勵情緒和懲罰情緒與順從行為結合起來。即把遵守與獎勵情緒捆綁起來，這樣遵守行為就會使人感到壹種愉悅感，而人們稱之為榮譽感；同時，侵犯行為與懲罰情緒綁定在壹起，因此侵犯行為會讓人感到不舒服，人們稱之為恥辱。人們提倡和唾棄的是積極情緒和消極情緒的分配過程，這種自然的結合是文化起源。在人為幹預後，情緒與受尊重的事件重新結合，這就是文化建設。
第二，非法經營和非法經營的原因與傳統文化的影響有關。
文化建設的優勢在於文化壹旦建立就相對穩定，但難點在於合規文化面臨傳統文化的挑戰。當獎勵順從的情感遇到獎勵家庭和友誼的情感時，前者往往會輸給後者，當尋求兩全其美時，侵犯就會悄然而至。因此，合規文化建設與傳統文化之間經常會有相遇。環境在合規文化建設中尤為重要。
三、規範的治理結構是合規文化的生存之道嗎？環境土壤？。
3。1主管應該給經營者制造壓力。壓力的最佳來源是組織內部的實時監督。
3。監管者需要被信任來擔任看守者。那麽如何防止主管指示下級違規呢？主管還需要壹種情感支持，即信任和榮譽感，這需要用極大的信任來建立。只有將任命權授予每個任命級別，才能建立極大的信任，進而激發信任感和榮譽感，實現代表的職責。相互制衡的機制是壹種既沒有信任也沒有壓力的工作環境，這是現實中不忠誠的主要原因。
3。環境可以激發人的情緒和能力。人的綜合素質是關鍵，另壹個關鍵因素是環境。人們都有這樣的經歷:當人們來到壹個特別美麗、幹凈和規範的旅遊景點時，他們會自覺維護和不亂扔垃圾。這時候不是壹個人的素質馬上提高了，而是環境激發的情緒提高了他的精神境界。
第四，人可以扮演不同的角色，因為不同的情緒可以靈活轉換。
角色理論告訴我們，壹個人不能在同壹類別中扮演兩個不同的角色，這就是情緒側抑制。否則會導致角色沖突和角色模糊。對於監管者來說，培育合規文化的土壤環境，就是要打造守望者的單壹職能，接受上級領導的信任，在巔峰時刻歷練，讓自己像救援隊壹樣奮不顧身；對於基層工作者來說，他們受到內部主管的實時監督，這相當於上級領導的常駐和持續壓力。只有規範的治理結構才能抵禦傳統文化的回潮，改善合規文化所需的生存條件。因此，為銀行信用社全體員工建立合規文化的壹個重要環節是提高合規性？土壤環境？。
合規警示教育的經驗（三）
近期，省銀行開展了哪些工作？從我做起，合規運營？專題教育學習活動，在學習活動中，我按照省行下發的相關活動意見，結合我在工作中的實際情況，對職業道德、誠信、合規經營意識和監督防範意識有了更深刻的認識。現在我從這次學習活動中總結了壹些經驗，這也是我對這次教育學習活動的理性認識。
作為財務單位，員工在職業中應更加註重道德和道德。如果他們走錯了路，他們就會犯錯和迷路。如果沒有美德，就很難為人民服務，更不用說自己的事業了，也不會有機構的繁榮，不會有個人事業的發展，不會有個人存在的社會價值。我現在從事中國農業銀行的工作，這是我的職業，也是我唯壹的職業。我從參加工作開始就從事這個職業，壹直很熱愛。我對中國農業銀行的工作有著濃厚的興趣和深厚的感情，所以我壹直都很敬業。只有我愛崗敬業，才是我為人民服務精神的具體體現。
要講職業道德，還必須誠實守信。所謂誠，就是忠誠老實。所謂守信，就是說話算數，講信譽，重信用，履行義務。因此，通過這次學習，我對壹名農行員工的根本、禮貌、言行和責任有了更深刻的認識，那就是在工作中不斷加強學習，始終按照職業規範要求自己，努力工作，使自己立於不敗之地。
二是加強業務知識學習，提高合規經營意識。？沒有規則的廣場怎麽可能存在？作為網點壹線員工，切實提高業務素質和風險防範能力，全面加強櫃面營銷和櫃面服務，是我們櫃面員工最實際的任務。作為壹名櫃面工作人員，我深知櫃面工作的重要性，因為它是客戶直接了解我行的窗口，在客戶和銀行之間起著橋梁作用。因此，在櫃臺工作中，我壹直堅持做壹名？妳有心臟嗎？。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱情對待客戶。在日益激烈的銀行業競爭中，我們都清楚地認識到，只有更加耐心、周到和快速的優質服務才能為我們的銀行贏得更多的客戶和更好的社會形象。我們每天面對的都是不同層次的各種客戶和各種事情，這就要求我們壹線員工要有高度的思想覺悟。
強化合規經營意識不是壹句空話。有時候，我總覺得有些規章制度在束縛我們的業務，限制我們的業務發展。如果妳仔細想想，事實並非如此。各種規章制度的建立不是憑空想象的產物，而是許多實際工作經驗和教訓的總結。只有按照各種規章制度行事，才能保護自己的權益，維護客戶的權益。我們的各種規章制度就像壹臺巨大的機器，每個制度都是機器的壹部分。如果我們不按程序操作和維護它，即使少了壹顆銅鑼絲釘，也會造成不可估量的損失。每個系統的維護和實施都必須由我們的員工嚴格執行，就像違規警告案例3中提到的違規壹樣，如果沒有櫃員黃齊欽的粗心大意，沒有出納嚴的獨斷專行，但事後大悟支行的縱容和庇護也導致了光明違規行為的擴大。我們不時可以看到，規章制度的執行不是由壹個人執行的，而是由壹個相互制約和監督的集體執行的。
三是強化規章制度執行和案件監督防範意識。銀行聲稱。桑鐵:？鐵制度，鐵算盤，鐵賬本？。因為銀行？桑蒂？銀行在人民心中是值得信賴的。規章制度執行與否，取決於廣大員工對各項規章制度的清晰理解和熟練掌握。有規章制度不遵守，有規章制度不規避，這是所有行業的大忌。對於規章制度的執行，就壹線櫃員而言，應從我做起，正確辦理每筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規性，嚴格執行業務操作系統的安全防範措施，抵制各種違規操作。從頭到尾都要遵守規則。只有這樣，我們的制度才能得到落實，我們的資金安全才能得到保障。再好的制度，如果執行不好，也會走向反面。不後悔！保留所有權利！
近年來，金融系統發生的經濟案件不僅擾亂和破壞了經濟金融秩序，也嚴重損害了銀行的社會聲譽。采取相應措施，從源頭上加強防範，是新時期防範金融犯罪的重要防線。近年來，銀行的職業犯罪呈上升趨勢。其中壹個重要原因是忽視了思想教育。平時只強調專業工作的重要性，忽視幹部職工的思想建設。思想政治工作和業務工作的關系處理不當。僅限於正面教育和經常性的案例警示教育，讓幹部職工築牢思想防線，經常警示自己。不要伸手，伸手就會被抓？從而為消除金融犯罪奠定良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到河邊走，即不濕鞋。
完善的規章制度和嚴格的內部管理是預防經濟案件的保證。為此，要認真做好制度建設。壹方面，要根據我行壹線櫃員工作特點組織學習，通過學習讓所有崗位人員真正明白自己的職責，細化制度，嚴格操作。事前有效預防和監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位自查自免是第壹位的；其次，可以采用定期或不定期自檢、上級檢查和交叉檢查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。有效控制和制約業務工作的各個環節。通過此次合規教育活動，我找到了自己正確的價值取向和是非標準，找到了工作立足點，增強了合規辦案和合規管理意識。通過對相關制度的深入學習，我對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，這對我識別和控制業務中的各種風險，積極規範操作行為和消除潛在風險，樹立我對農行改革的信心，增強我維護農行利益和建立良好合規文化的責任感和使命感起到了很大作用。
合規警示教育的經驗（4）
通過觀看廉政圖片展、警示教育片、預防職務犯罪講座、失聯人員陳述、領導廉政集中談話等，心靈受到極大震撼，感觸良多、認識深刻，更加堅定了廉潔勤政、為民服務的信念。通過思考，我學到了壹些東西:
壹是用反面教材引以為戒。認識到大洞都是由小沙洞演變而來的，必須謹慎、謹慎、獨立；認識到行賄者總是穿著溫暖友好的衣服，故意為妳的利益投票，並利用妳的權力為他服務。妳必須保持警惕、謹慎、謹慎對待朋友和權力。
第二，樹牢固地意識到防腐，所以不要被迷惑。在誠實的問題上不要有壹點困惑，也不要有壹點僥幸。面對各種誘惑和考驗，我們應該自覺抵制腐敗和變革，否則，它不僅會毀了我們的生活，而且會危及我們的家庭、國家利益和社會。今天，雖然我們對幾名囚犯的出現感到極其遺憾，但我們不難發現他們有以下四個共同特點:第壹，他們受到了家人和組織的良好教育，他們壹直是社會和人民的有用支柱；第二，每個人都有輝煌的過去。他們在自己的崗位上做出了令人矚目的成績，贏得了組織和群眾的信任。第三，他們都擔任過壹定的領導職務，他們手中都有或多或少的權力；第四，他們最終走上犯罪的道路，成為人民的罪人，這並非偶然。他們都因為放松了學習和世界觀改造而喪失了抗腐防變的能力。他們走上了犯罪的道路，組織後悔，讓家人傷心，讓自己後悔。記住過去，我們必須從中吸取教訓。
第三，謹慎使用權力以造福社會。權力是壹把雙刃劍。善用權力會為社會做更多好事和實事，而惡用權力也可能毀了自己、家庭、事業和社會。失聯者的出現也表明，他們在擔任領導職務之初，對掌權和用權都很謹慎，但當他們獲得榮譽並獲得領導的信任時，他們逐漸變得麻木不仁，放松了警惕，混淆了甲方和乙方，並互稱兄弟，這無形中使權力成為以權謀私的資本。我們必須向他們學習。
第四，端正人生態度，知足常樂。金錢是短暫的，但幸福是永恒的。壹切罪惡都是由貪欲引起的，貪欲會使人的私欲無限膨脹，直至沖昏頭腦，失去理智。失去的人的聲明都受到了黨紀國法的嚴懲，因為貪婪的手觸及了法律底線。因此，在我們的工作和生活中，我們不應該做所有的事情嗎？錢？聽著，別這麽做，好嗎？珍惜現有崗位和待遇，算好七筆賬，不要迷失方向。只有妳履行了妳的職責，妳才能真正做到誠實和問心無愧。
五、加強學習改革，嚴於律己。在當前的市場經濟條件下，人們的觀念、生活方式和價值取向在許多方面發生了變化。要不斷加強對黨的方針政策、黨紀國法、部門法規的學習，更要加強自身世界觀的改造，樹立正確的思想信念，努力增強廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和免疫力。要時刻牢記黨員標準和崗位職責，時刻修養從政之德，時刻思考貪婪之害。時刻提醒自己，約束自己，腳踏實地做好工作，從身邊的每壹件小事做起，任何時候任何地方都不放松對自己的要求。
要在保證自身廉潔的前提下，加強黨風廉政建設工作，自覺接受組織和群眾監督，加強對從業人員的教育和管理，完善制度，消除管理漏洞，加強監督，保障隊伍穩定；強化自身抓黨風廉政建設的能力，與時俱進改進工作方法和手段，切實把黨風廉政建設成果轉化為經營效益。
合規警示教育的經驗（5）
xx日上午，xx分公司員工到xx縣xx監獄進行實地參觀？反腐警示教育？走進監獄大門，面對高墻電網，我感到沮喪。在監獄領導的帶領下，我分別參觀了服刑人員的工作區和生活區。接著聆聽了三名因職務進入監獄、挪用公款、收受賄賂的服刑人員的奉獻陳述，觀看了他們的母親在監獄刺探消息的感人視頻，最後聆聽了保定市檢察院和太行監獄領導的重要講話，讓我受益匪淺，感觸良多。
在社會主義經濟建設時期，壹些黨員幹部在個人私欲的驅使下，逐漸喪失法制觀念，在權力、金錢、美女和子女面前喪失原則，無視黨多年來的培養和教育，利用職務之便，做違背官員和人民公仆原則和宗旨的事情，邁出罪惡的步伐，把自己送進地獄之門，最終身敗名裂，甚至以生命為代價。教訓是深刻而痛苦的。我必須從這些案例中吸取教訓，引以為戒。結合美聯社目前的發展情況？五次提及？活動中，我認為，信用社黨員幹部應在以下幾個方面帶頭:
第壹，始終保持良好的學習習慣。學習是每個黨員幹部的必修課。只有不斷加強學習，才能提高自身素質和能力。沒有學習理念，我們就無法取得進步、提高能力、改進領導方法和做出正確決策。黨員中的壹些幹部在學習中總是焦躁不安。他們總是以工作繁忙為借口，推三阻四。結果如何呢？只聽到學習的口號，沒看到學習水平上升？。很多東西只有靜下心來研究，才能有所思考和收獲。活生生的事實也告訴我們，如果我們不學習，我們的思想就不會得到改造，我們的心就不會安靜，我們的欲望就容易膨脹，我們就無法拒絕誘惑，我們就容易在遇到誘惑時失去理智，我們就容易被誘惑的繩子絆倒。因此，黨員幹部必須始終努力學習，向書本學習，向實踐學習，學真本領，努力做壹名新時期的優秀黨員幹部，為農村信用社做出自己的貢獻。
二是始終保持廉潔自律的行為準則。清正廉潔，這是每個幹部最基本的行為準則。黨壹直教育我們要廉潔自律，經常給大家敲響警鐘。黨員幹部的不廉潔不僅會扭曲和破壞黨在群眾中的形象，還會損害黨、國家和人民的利益。有些黨員幹部沒有知識，沒有能力，或者不廉潔自律，最終走上犯罪道路。因此，我們必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、清醒，消除不必要的思想，始終做到嚴於律己，始終培養為官之德，始終保持為人正直。
三要始終保持艱苦奮鬥的優良傳統。近年來，壹些黨員幹部忘記了艱苦奮鬥的作風，貪圖享受，熱衷於追求個人和小家庭的幸福，背棄了黨紀國法，走上了犯罪的道路。我們壹定要以此為戒，繼續發揚艱苦奮鬥的作風，恪守黨的宗旨，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，堅定不移保持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統。
警示教育帶給我們沈重的思考和深刻的教訓。在新的歷史條件下，領導幹部面臨的誘惑和考驗還很多。我們要像每天都要洗臉照鏡子壹樣，時刻清掃頭腦中的灰塵，做到心平氣和，腳踏實地，警鐘長鳴，拒腐防變。
合規警示教育的經驗（6）
在我看來，唯壹的辦法就是去做？五人就位。:第壹，德育要到位。？思維方式決定行為和成就。？我們必須讓合規的理念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每壹個崗位、每壹個業務操作環節，創？註重道德、合規和案件預防？良好的氛圍，促使所有員工在開展業務管理時遵循法律、規則和標準。
壹是強化法紀意識。積極開展普法教育，增強員工防範意識和法律意識；用現實案例教育身邊的人，讓員工把法律法規融進自己的思想。
二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理控制，不盲目攀比，警惕拖延癥，面對各種誘惑保持高度警惕；正確處理群體與個人、個人與社會、個人與個人利益之間的矛盾。
三是強化意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺用各種社會規範來引導和規範自己，使他們能夠循規蹈矩。四是強化集體意識。引導每壹位員工珍惜集體榮譽，關心集體共同利益、共同目標和共同榮譽，增強集體觀念。第二，要有執行能力。根據自身改革發展情況，制定盡可能詳細的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。
壹是加強制度落實，引導員工運用制度增強自我保護意識。想讓我執行這個制度嗎？變成？我想實現這個系統？，做到有章可循、違法必究，形成制度約束。二是不斷創新運營流程和管理制度。對於實踐證明行之有效的管理方法，我們必須堅持並制定合規操作程序、合規手冊、員工行為準則等合規指南，為員工正確執行法律、規則和標準提供指導。三是培養員工的良好習慣，堅持按照操作規則辦理每壹筆業務，在工作嵌入中將習慣性合規操作落實到各項業務活動中，讓合規的習慣性動作成為習慣性合規操作。四是正確處理合規管理與業務發展的辯證關系。只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上實現更高質量、更有效的合規。第三，合規運營必須到位。？合規經營，從我做起？。合規不是壹日之功，但違規可能是壹念之間的事。
壹是管理好自己。自尊自愛是員工培養自立能力、防腐能力和風險防範能力的基礎。員工要保護好自己和家人，切實提高自身能力，防止混日子。
二是監督他人。不要輕易相信他人，註意身邊的人，善於及時詢問處理異常業務的問題，對自己辦理的業務有審查授權和壹問到底的警惕性。
三是堅持走流程。流程制度是解決合規管理、防範資金風險的最有效途徑。實踐證明，以人的制度代替流程制度往往隱藏著巨大的道德風險，而流程制度的監督和保障可以為穩健經營提供強有力的監督和約束。
四是建立有效溝通的平臺。通過壹起談心、單獨談話等方式了解員工的工作、學習、生活和家庭情況，傾聽員工心聲，建立基層網點與員工家庭良好的溝通平臺，讓雙方在八小時內了解員工的內外部動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心結，讓大家專心學習、舒心工作、幸福生活。四是監督管理要到位。完善業務發展與合理經營並重的績效考核辦法，建立防範風險的監督機制。
壹是將合規管理執行情況的考核納入績效考核指標體系，並作為衡量各單位績效的指標之壹，將其與領導績效和員工收入緊密掛鉤。
二是建立獎懲並重的專項考核激勵機制。保護、表揚或獎勵那些在合規方面表現良好或為舉報和抵制違規行為做出貢獻的人；對履職中僅存在輕微偏差或偶然失誤，尚未造成不良後果的，免予或從輕處罰；對存在或隱瞞違規行為並造成不良後果的，依規處罰並追究責任。
三是建立溝通體系。系統不是放在桌子上的裝飾品。這需要管理者經常向員工宣講，並不厭其煩地溝通、解釋和提醒他們，然後才能實施該制度。四是建立激勵-暗示機制。通過發展？合理化建議活動？發揮員工智慧，重視員工意見，給予員工發現問題和提出解決方案的機會，引導員工提出合理建議，改善業務經營、防範風險。員工自然會記住他們自己的所有建議，並在實踐中加以重視和應用。五是榜樣作用要到位。？榜樣的力量是無窮的？。正面是典型的旗幟，可以啟迪靈魂，指引導航；反面教材是警鐘長鳴，可以震山震虎，引以為戒。壹是領導幹部要率先垂範，為下屬員工合規經營樹立良好榜樣。合規應自上而下，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的重要理念，也是中國人民銀行合規政策的要求。
合規要從高層做起，從各單位的高層領導做起。合規應不時在口頭上宣講，不時在行為上體現，並為員工樹立良好的榜樣。只有各級管理者提高認識、高度重視，才能確保合規管理的各項工作落實到位，合規管理才能在銀行經營中發揮作用。第二，案例警示教育是有效震懾潛在違法犯罪行為的最有效手段。要通過各類案件的視角，抓住典型案例，定期開展典型案例警示教育活動，特別強調案件量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘長鳴、防患於未然的目的。總之，我們每個員工都應該把？誠實、正直、守法和合規？記住這個概念，威爾？合規是每個人的責任。合規創造價值？我們的經營理念根植於心，我們努力做壹名遵紀守法的銀行櫃員，為實現交通銀行持續穩健經營和快速發展的既定目標貢獻力量！