法律分析
年休假期間的工齡計算方法應該是連續計算法，在這期間員工的待遇是不會發生改變的，所以工齡也會繼續計算。1、國家規定年假計算方法：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。年假取消的條件：(壹)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。根據以上內容的相關回答可以得出，帶薪年休假期間的時間是比較長的，這段時間員工壹般不會在公司這個時候的工齡計算，壹般是按照連續計算法，員工的工齡越高，所享的待遇應該是越高的。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《工資支付暫行規定》 第十壹條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。