什麽是非經濟性報酬

工作、薪酬，工作、薪酬，除了工作就是薪酬！這壹傳統的就業觀念正在悄然變化。 隨著才市的成熟和發展，求職者對“工作待遇”的要求也在不斷變化，單位提供適當的教育培訓、旅遊、文化娛樂和良好工作條件等非經濟性報酬，日漸成為求職者的精神需求，而在諸多非經濟性報酬中，繼續教育與充電培訓被列在首位。　“有沒有公費參加財會考證的學習培訓機會？”南京財經大學的程敏在本次招聘會上應聘紅豆集團南國公司時發出這樣的提問，當他得到“有”的肯定回答時，臉上充滿了自信。許多畢業生像程敏壹樣，對招聘單位能否提供公費學習深造之類的非經濟性報酬非常看重。　　在現場招聘的江蘇遠東集團人才資源處張艷寶說，“遠東”十分重視提高職工素質，每年都不同程度地對全員進行繼續教育與充電培訓，選送壹批專業技術人員去哈工大讀本科，和宜興電大、鄭州電纜職大合辦電線電纜知識專業培訓班，扶持技術人才讀MBA，每年對黨員幹部集中培訓，還邀請上海電線電纜研究所的專家來公司授課。海瀾集團在多次大型人才交流會上都吸引了許多尋求發展的求職者，該公司每年與復旦大學、上海財大等高校合作開辦外貿、服裝管理與營銷、財務管理等高級研修班，組織新招聘人員參加半年左右的脫產學習培訓，還壹次性發給學習培訓補貼，教育培訓成了公司的壹種“福利”。　　許多求職者表示，公派學習深造、報銷充電培訓費、自學考試給公假、邀請專家授課……教育培訓作為非經濟性報酬，對青年人在工作中進壹步提高自身綜合素質，有著比“高薪”更重要的意義，就業與繼續學習成才要兼而得之。　　無錫市人才服務行業協會會長邱瑋玉認為，知識經濟時代，繼續教育與終身教育對每個人都是不可少的，單位所給的寬松工作環境和教育培訓等非經濟性報酬，對求職者工作之後的繼續學習越來越重要，求職者將非經濟性報酬視作擇業的重要砝碼，壹改求職時壹味註重經濟待遇的傳統思想，這本身就是就業觀念的壹大進步。