在新的崗位為能使工作達到質量更好,效率更高,同時進壹步的提高個人的能力,制訂出個人崗位工作計劃。整體工作計劃分為部門管理工作，企業文化宣傳沈澱，個人技能提升三個方面：
（壹）個人技能提升
1積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能；
2通過個人自主的學習來提升知識層次；
3在工作不斷完善自己的工作方式。
（二）部門管理工作
1明確崗位職責:組織培訓技術部門崗位職責培訓，制作工位牌（附員工信息及崗位職責），讓身處每個崗位的員工明白自己的工作職責，減少工作中的沖突。計劃於6月7日進行崗位職責培訓；
2加強工作計劃性:在日常工作安排時，做到任務細化、充分地分析任務、做好各項準備、明確任務目標，並將此模式在部門管理中推廣實施；
3加強工作執行力：在工作實施時，監督任務責任人的執行進度，及時掌握員工的工作成果提交，並將此模式在部門管理中推廣實施；
4建立有效溝通渠道：加強員工之間的溝通，及時傳達公司的各種發展規劃及領導的各項指示，打破公司管理層與員工之間的溝通障礙，發動員工以各種形式進行意見反饋，及時
處理員工工作中的各種問題，建立誠信機制，並將此模式在部門管理中推廣實施；
5執行監督項目進展：跟蹤監督公司各項目裏程碑計劃，協調部門內部資源，做好各項目組的內部支持工作，有效地控制實施過程中的風險，促進各項目的順利進行，並做好部門文檔評審工作；
6協助部門經理工作：協助部門經理制定各階段工作計劃，不斷完善部門管理及技術開發的各項規章制度，並及時推廣實施；
7源碼管理：做好公司的源碼管理監控及備份，及時更新服務器源碼，做好版本控制，並配合市場部做好產品包裝及宣傳工作；
8做好領導服務:及時完成公司經理和部門主管交辦的臨時性的工作。
（三）企業文化宣傳沈澱
1企業文化的宣傳
對於企業文化的宣傳,將分兩個步驟進行:
首先,明確企業內部的精神口號,企業的價值觀,企業的行為信條;
其次,進行企業文化知識培訓,可由公司經理擔任講師，讓企業文化形成傳統深入人心，培養企業榮譽感;
2員工活動
①組織技術部不定期員工活動;
②配合行政部組織公司各種活動；
③組織員工定期培訓會，不定題材，輪流上陣；
篇二
壹、近期目標
今年是在新的工作崗位工作的第壹年，是熟悉工作，積極參與，認真履職，探索方法，積累經驗的壹年，這壹年中必須做到“壹個轉變，壹個明確”，即轉變工作角色，明確工作職責。
轉變工作角色：參加工作近十年了，但是自己從事的工作壹直都相對單壹，以至於對其他行業的工作所知甚少，以至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構，工作涉及到全縣各行各業，對此，在思考問題，處理事情時，必須跳出以前在部門的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色。
明確工作職責：按照辦公室對自己工作安排，盡快熟悉自己的工作和職責，壹是熟悉縣政府辦公室的各項規章制度，明確工作要求；二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關業務年初工作目標，明確工作任務；三虛心聽取辦公室其他同誌的指導，善於學習、勤於思考，在幹中學、學中幹，明確工作的運行和處理問題的程序；四要認真與科室其他同誌總結前期工作，明確工作努力方向。
二、中期目標
在明確工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，必須進壹步加強自身錘煉，做到政治素質、業務能力、工作績效“三個提升”。
提升政治素質：壹是要善於從政治角度看問題。無論面臨的情況多麽復雜，要堅持從政治角度分析判斷問題，保持清醒頭腦。二要保持政治敏銳性。密切關註時事、了解時事，通過網絡、報刊、
電視等，敏銳把握各項方針政策動向，保持工作的主動性。三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘於奉獻、堅持原則。
提升業務能力：壹是提升寫作能力。加強理論學習，註重平時公文寫作中的鍛煉，註意辦公室其他同誌撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務。二是提升語言表達能力。加強說話訓練，做到匯報工作準確、簡潔、清楚。三是提升辦事能力。準確領會工作內容，勤於思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求，較好的完成任務。
提升工作績效：虛心聽取領導、同誌、部門等對自己工作的意見和建議，總結經驗教訓，提高工作效率，優質的完成各項工作。認真做好調研、信息報送等工作，能超額完成辦公室下達的工作目標。
三、遠期目標
加強學習，確保思想上的先進和作風上的優良；加強鍛煉，促進服務意識和業務水平進壹步的提高。服從組織、領導安排，善於思考、積極創新，能獨立且出色完成各項工作。
四、工作措施
1、加強學習。學習是歷史使命，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為，要通過學習達到“身強體健”。壹方面要加強馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹黨的指導思想的自覺性和堅定性。另壹方面要加強辦公室業務知識的學習，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學於用、知與行、說與做的統壹。2、踏實工作。只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮鬥，工作才會不是壹句空話。堅持“兩個務必”是壹個黨員的根本作風，無論在任何時候都要堅持艱苦奮鬥，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什麽時候都應以飽滿的熱情，充沛的幹勁，投入工作中，切切實實履好職，認認真真服好務。3、善於調研。調研是保證自己頭腦清醒，認識超前，工作進步的有效途徑。在繁忙的事務工作中，自己應合理安排，抽出時間對自己所從事的工作進行調查研究，從不同的途徑了解自己的工作情況，針對實際工作中存在的薄弱環節,改進工作方法。要善於調研,樂於調研，通過調研不斷豐富自己的知識結構，加強自己對全縣社會經濟發展和方方面面工作的熟悉，提高處理工作的能力。4、勇於創新。創新，是民族進步的靈魂、事業發展的動力；創新，使人始終充滿活力與朝氣。作為壹名黨員、壹名辦公室工作人員，在方針政策、規章法紀、制度程序範圍內，為提高工作效率、工作質量，更應在工作方法等方面積極作出新的探索，在自己的工作崗位上創造性地開展工作。
新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信，在單位領導的指導下，在辦公室其他
同誌的幫助下，通過自己的不懈努力，壹定會正確面對挑戰，把握機遇，使自己不斷進步，成為壹名新形勢下合格的辦公室工作人員。
篇三
(壹)第壹個階段，前臺出納。
壹般來說，大學畢業生進入銀行進行壹年左右的實習階段，這個階段主要就是在前臺出納。從知識角度來說，只要學過《會計學》，了解基本的賬務知識與收收付付，會壹般的計算機操作，經過壹年的實習後，就可以輕松上崗了。從綜合素質方面，要求員工細致、對於數字要敏感，對於收收付付業務知識要熟悉，對於前臺顧客要耐心有禮貌。
筆者把客戶服務也放在了這個階段分類，客服的上級壹般是行政管理部門。還有銀行卡服務，銀行卡服務包括銷售與辦理等。
由於各大銀行每年網點的增加，以及壹些老員工崗位調整，每年都會新招壹些剛畢業的大學畢業生進入，因而很多大學本科生與碩士研究生選擇進入銀行。從大學生專業角度，主要是計算機類、經濟類、會計與財務管理等相關專業。前臺出納的薪金大約在3千左右，不同省份與市區或網點工資也有不同。
(二)第二個階段：四個方向。
1、第壹個方向，金融分析。
主要崗位有：大客戶經理、理財經理、風險管理、資金流量表分析信貸員等。可以考壹個註冊會計師、註冊咨詢師、註冊理財師、註冊金融師等相關考試。要求熟悉用指標來分析財務賬務，會用計算機填制財務表格。
銀行把資金貸款給壹些中小企業，幫助這些企業融資以輔助其快速發展，那麽貸款之前，需要對企業的經營狀況進行賬務分析，看妳這個企業是否能夠達到貸款條件，銀行要有定量分析。
2、第二個方向：計算機技術。
由於各大銀行都是用現代計算機來處理各種數據，並且是計算機網絡。因而，銀行有計算機技術部門。這些部門的工作人員對計算機要求非常高，對於大學計算機專業的畢業生來說，還需要壹段時期的實踐學習才可勝任。
3、第三個方向：市場方向。
這個方向很好理解，銀行卡銷售等。
4、第四個方向：外匯與票據方向。
還有比如銀行間票據往來的結算、匯率業務等。所有這些崗位都需要妳要有紮實的會計知識。
(三)第三個階段：高管方向。
幾乎很少人可以做到銀行高管。相關比如，銀監會、證監會、金融財政專業教師，審計部門等。
進入銀行工作，大約半年至壹年實習期後，就可以轉入前臺出納工作，然後學習分析壹些財務分析報告，對中小企業賬務做壹些數據分析，然後會進入信貸、理財、風險、票據等更高崗位。