中國外交部發[2006] 61號文下發文件：>
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黑龍江省人民政府：?
完美的，由國務院批準，這是非常困難的邊遠地區津貼制度實施方案“印發給妳們?請遵照執行。 邊遠地區津貼制度，充分體現了關心和照顧困難，幹部職工的政治局，中***中央，國務院，在偏遠地區，改進的硬件支持，它是難以在偏遠地區的幹部和工人增加壹個公平的工資將起到重要的地區工資差距的調節作用。總體而言，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織和有效的思想政治工作，補貼類型和內執行的標準必須嚴格執行國家的邊遠地區中的規定，不得擅自擴大範圍和提高的類別或標準，以確保順利實施這項工作，各相關部門，人事部，教育部財務及邊遠地區津貼制度實施難度，教育部加強指導，監督和檢查，各級人事，財政部門的監督和檢查本行政區域內的實施。完美的硬?在偏遠地區津貼制度實施方案中的
國務院關於改革公務員工資制度“（國發[2006] 22號）的發展，執行計劃。 ?壹個完美的?努力在邊遠地區津貼制度的原則?
（壹）科學評估。相當困難的，根據問題的程度和類型的偏遠地區，努力建立評價指標體系，遠程津貼評估。合理調整（B）。考慮到目前的政策性因素的範圍和類型?</
需求之間的經濟區?（三）動態調整的工資差距，及時調整的範圍和類型的調整和社會發展之間的平衡財務狀況，區域嗎？調整的標準評價體系的基礎上，定期評估津貼的範圍和類型的監督。
（四）努力加強在偏遠地區的管理和不斷進步的管理給予更科學的制度規範的主要內容?
理想的努力津貼，系統BR / ?（壹）建立評價指標體系，在偏遠地區。 ?在
群島的自然和地理環境的
馬的工作和生活環境，文化和自然特征，機關內的兩個縣，機構的努力，員工工資的基礎上的發展環境指標：? 1?海拔海拔對人體健康的影響，主要反映? 2?地基系數，主要反映土壤資源的生產和生活條件，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。 3?主要體現了國家對水資源，水資源的適用性，考慮的因素，如濕度，降水和排水系統密度的影響的程度。 ? 4?表面持久的工作和生活條件，主要反映了地形的影響。 ?生活情緒指數主要反映氣候適宜，同時考慮到高，低溫度，風速，太陽輻射強度和規模的其他因素。 ?...... / A>
人文和社會發展指標：?1遠程指數主要反映了壹定程度的遠程控制，交通和通訊等需要考慮的因素。 ?基本
2?人類發展指數，主要體現在公***服務領域，如衛生，教育，文化，財政收入。 ? 上述指標，其結果的因素，考慮到評估的縣級行政區域是難?以量化評估的範圍，遙控器，在偏遠地區執行難確定津貼的範圍和類型的基礎的BR />（b）確定的範圍和類型。 ?
馬津貼範圍和類別的努力在偏遠地區的縣級行政區劃，評價指標體系的基礎上，定量評價的綜合影響的結果政策因素和工作人員，以確定的總體平衡當局的現有機構的基礎上，退休人員的努力在偏遠地區的偏遠地區津貼津貼。四類硬盤驅動器調整為六大類，從低到高類，第二類，三，四，五，六（省執行上的困難，在邊遠地區津貼範圍和類別的附件列表）。 BR />（三）調整津貼標準
難以適應標準的GRANT在偏遠地區：壹類區70，在各地區人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面積？有兩種類型的680元，1000元，人均面積？六種類型，三，四，五，平均位置（位置），它是適當拉開差距。類的65元和壹個月的時間130元，在第二階段，五種類型的面積從640元到120元和240元,215-380元三個月，四個方面的每月370-680元至1050元壹6月，區？ 950-1400元不等（見附件II，III）。 ?
（d）建立動態調整機制。 ? 馬?馬各地的自然地理環境和社會發展五年評估，從今年1月1日實施調整，調整範圍和類別。 ?/?馬?馬國的經濟發展和區域之間的工資差距，調節器，以及努力的偏差因素是難以確定的補貼偏遠地區的財政承受能力，合理調控硬盤驅動器是壹個邊遠地區津貼標準的驅動器。 ?
困難的邊遠地區津貼範圍，建議由教育部，財政部，國務院人事部門批準的類別和標準的調整，相關政策的實施?...... />馬
（壹）個月後的調整是難以評估的結果需要進行調整，在邊遠地區津貼範圍和類別，包括了壹系列新的變化，偏遠地區，壹類新發現的標準調整範圍內實施補貼，停止艱苦條件津貼。 ?
（B）的縣（市，區），其中包括了財政部的行政區劃變動的部內，部人事和人員部門各省（自治區，直轄市直屬中央政府）的評估，以確定退休? （三）努力在邊遠地區津貼的實施。 ? 7月1日，未來退休的工作人員在我單位所在縣（市，區），努力提高退休人員的退休人員退休人員的退休費用的比例6月30日，在邊遠地區津貼的發放標準，增加地方稅收，服務津貼標準的服務津貼，退休人員地方稅收標準的85％?增長成本的最終金額。 國辦發[2001] 14號“在邊遠地區津貼的規定，離退休人員費用和單位實施例中的困難，仍然是困難的，縣（市，區）範圍內的在偏遠地區津貼從2006年5月1計算津貼範圍根據分類調整補貼標準和規定的離退休人員費用? 離退休人員的單位個縣（市，區）調整的力度在偏遠地區的硬邊遠地區津貼或搬遷不屬於範圍的艱苦條件津貼標準的實施，從下個月開始執行偏遠地區停止執行，退休職工的成本越來越高;變化，根據標準類別類津貼的調整後計算的縣（市區）為單位的離退休人員費用。?<BR /?（四）努力在邊遠地區津貼的縣（市，區）或移動實施轉移的人員從硬盤轉移到縣（市區）縣（市，區），轉個月的津貼標準;困難在偏遠地區，邊遠地區津貼的縣（市，區）不同的類別，很難從本月起暫停執行的邊遠地區津貼?
單位派遣員工所付出的努力在邊遠地區津貼為6個月或以上的縣（市，區），縣（市，區）的實施在偏遠地區的補貼標準的可執行?/>
（e）在中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）津貼執行困難補助標準單位人員在偏遠地區的縣（市，區）的偏遠地區的縣（市，區）為單位。? （F）不同的實施工作縣（市，區），其中包括批準的保留區分類系統的努力在偏遠地區，原國家工資補貼，臨時補貼，生活津貼的高原地區，成本的實施計劃停止實施之日起實施地區津貼。?/> 資金來源? 執行艱苦邊遠地區，中央承擔必要的財政資源，以政府補貼在
馬馬5，負責組織?區域組織在邊遠地區津貼，省人民政府財政部門的艱苦努力，中央有關部門在執行（自治區，市直屬中央政府），執行
偏遠地區，單位，部人事財政部，協調相關部門（單位）的組織和實施。? BR /> 本實施例中，自2006年7月1日，由財政部負責解釋 馬元，計劃的實施，有關規定不符合本實施方案，實施? 附件：黑龍江省，艱苦邊遠地區津貼範圍和類別名單;?BR /> <BR /?附件：標準在偏遠地區的政府特殊津貼人員的辛勤工作表;? 配件：硬盤事業單位工作人員在邊遠地區津貼標準表。<BR / 附件?>
黑龍江省偏遠地區的困難?津貼範圍和類別列表（***104個縣，市，區）?
（32） ?
BR />哈爾濱市，尚誌市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴仁花木蘭，通河延壽?...... / a>
齊齊哈爾市龍江，根據安，扶余縣?
BR />大慶市肇州縣肇源縣，林甸縣?
宜春?
/>市鐵力佳木斯市，富錦市，樺南縣，樺川縣湯原縣?BR />
雙鴨山市，友誼縣?
七河市勃利?
/>牡丹江市，海林市，寧安市，林口縣?
BR />王夔縣，黑龍江省安達，綏化市北林區海倫市，青岡縣，慶安綏棱縣?
BR />類型（67）?
建華區，齊齊哈爾市鐵鋒區龍砂，昂昂溪區，福拉貳級區，碾子山，梅裏斯達斡爾族訥河，甘南，克山
BR />縣克東縣拜泉縣?
>
>黑河市愛輝北安市五大連池市嫩江縣?
，大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣?
BR />伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，美溪區屯門區金山翠巒區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區
/帶嶺區，上甘嶺區嘉蔭縣，烏伊嶺區紅星?BR /
鶴崗市南山區興北京市朝陽區工人和農民，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼?
佳木斯市，同江市，撫遠縣?
BR />雙鴨山市尖山區嶺東雞西區，茄子河區?
，四方臺區，寶山區，集賢，寶清，饒河?
七山臺河市桃新興?嗎？市雞冠區，恒山區，梨遞到了城子河區，馬山，虎林，密山冀東?
牡丹江市穆棱市綏芬河市，東寧縣?
綏化市蘭溪市明水?
三區（5）?
黑河市遜克孫吳?.... .. /
大興安嶺地區呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
難以在偏遠地區的附件兩個
政府工作人員津貼標準表?/> </單位：元/月。>
標準工作
/ A>
（工業級）
區BR />
II型地區
四區三種類型
五個區域
130
240
廳局級
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
縣
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />鄉...... / A>
更高級的技術人員
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人員被困在邊遠地區津貼標準表?
單位：元/月
標準BR />
崗位等級
BR /> </ A級景區
</
區
/ 4區，3
> BR />
五類
6型區域
壹個或兩個管理崗位，專業技術?
/ a>
130
240 BR />
2至4?專業和技術職位管理職位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技術職務655專業?5至6個管理職位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
專業技術職務，以17-8各級管理人員，技術工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理崗位，從9日至10日，11個專業和技術職位在三到五年內到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950