管培生的勝任素質是:1，領導能力，對領導力的理解有很多，但總的來說是要求能夠帶領團隊完成預定的目標，這種能力很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，企業在招聘管理培訓生時，壹般更喜歡有社區領導經驗或其他類型領導經驗的學生。2、進取精神，公司壹般都希望管理培訓生能夠通過鍛煉成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是壹個艱苦而富有挑戰性的過程，也註定要犧牲很多。所以，壹個有強烈事業心的年輕人是企業的首選。對管培生來說，有遠大的目標和不懈的追求尤為重要。
管培生的面試方法是:守口如瓶，三思而後答。在面試場上，考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能地多說話，目的是更多地了解考生在書面材料中沒有反映出來的內容。面試的時候壹定要守口如瓶。如果妳認為妳已經回答完了，那就不要再說了。最好不要為了自我推銷，為了讓招聘方在短時間內對自己有更多的了解，而試圖使用多談的策略。其實這種方式對於大多數人來說都是不可取的。千萬不要多談什麽該說什麽不該說，更不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。
管培生壹般指管理培訓生。管理培訓生是壹個外來名詞，是外企中以“培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。比如四大外資行的校園招聘，分為實習生、職員、MT(實習生、職員、管理生)三個渠道。管理培訓生是壹些大企業自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。平時在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人特長進行安排。最後，我通常可以是壹個部門或分支機構的負責人。培養對象壹般是畢業三年以內的大學生，以應屆畢業生為主。