小組面試時，這種理論是最殘酷的，壹般超過壹半就會被淘汰。形式是12~16人分成兩組，然後進行辯論。以辯論的形式，兩組先各抒己見，然後壹方提問壹方回答，最後進行總結。
華為在R&D的面試分為五輪:兩場筆試、壹場技術面試、壹場集體面試以及最後壹輪與招聘主管的對話。筆試分為技術筆試和綜合手勢:技術筆試主要考C\\C++數據結構、操作系統和數據庫，還涉及基礎知識和細節問題，比如各種數據類型占用內存的字節數（CHA * P）= this，然後綜合手勢主要考反應速度，很簡單。技術采訪:這壹輪也不難。還是考試的基礎知識。通常，我會問妳學到了什麽更好的東西，然後我會問妳。也是比較基礎的。例如，以下四個表達式是什麽意思:char * pchar * const p const char * p const char * const p？有壹些基本的算法，比如如何反轉鏈表，這可能會讓妳手寫，所以妳通常會在計算機上練習，所以不要當場寫任何東西。技術面試也比較好。在面試中妳應該誠實和開明。如果妳不知道，妳應該說不。如果妳答錯了，妳應該立即向出版經理詢問正確答案。然後是小組面試，這是最殘酷的，壹般會有壹半以上的人被淘汰。形式是12~16人分成兩組，然後進行辯論。以辯論的形式，兩組先各抒己見，然後壹方提問壹方回答，最後進行總結。
這種形式也是後華為大隊訓練中經常使用的形式。這壹輪面試要註意以下幾個問題:1\\壹開始會讓我們用A4紙疊壹個名牌，要快，不要會疊，學別人的壹般會被淘汰。只要表達妳的觀點和想法，不要猶豫！3\\發表評論時不要與華為的文化沖突。至於華為文化提倡什麽，這要看每個人從任老師的文章中自己的體會。4.明確集體面試的意圖。本次訪談主要考察以下幾個方面:
第壹，動手能力和反應速度；二是團隊合作意識；第三是表達能力；第四，個人的“思想覺悟”也可以描述為人生觀和價值觀，然後在說話時有針對性地表達出來。如果妳通過了小組面試，那麽恭喜妳，妳有80%的機會被錄取，因為最後壹輪是和招聘經理聊天。這壹輪主要是妳說主管會少問壹些問題，或者說妳說話時應該積極向上，對家庭和社會有責任感。不要讓人覺得妳不積極，不健康。
付幾個面試問題:1\\妳為什麽選擇華為？妳為什麽選擇這個職位？2\\妳怎麽看待加班？妳有女朋友嗎？（這個就看大家自己猜妳為什麽問這個問題了。我猜是感情是否會成為妳工作的負擔。）4\\為什麽不選擇考研？妳是如何考慮考研和工作的？5\\妳遇到過最困難的事情是什麽？妳是怎麽克服的？最後祝大家國慶快樂，早日找到好工作。呵呵，順便說壹下華為的工作環境:加班:加班有兩種，自願加班和強制加班。前者沒有工資。如果工作完成了，妳到達時就可以回家。後者是因為項目緊，整個部門壹般加在壹起，有工資。工資:本科新員工工資5500，本科以上每高壹級+1000，其中800打入飯卡，扣多少直到用完為止。最終工資計算如下:工資= 5500-餐費-保險-稅+加班費。工作環境:華為很漂亮，真的很漂亮，建築很有藝術感，花草樹木精心布置，早上上班還能聽到各種鳥兒唱歌。食堂:飯菜很好吃，壹頓飯的費用是5~15元，看妳的選擇。吃頭發、蒼蠅和其他東西將獲得兩倍於您用餐的現金補償。同壹頓飯無論吃多少份都只算壹份錢，呵呵~
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