互聯網行業平均薪酬為654.38+0.06萬元，技術崗普遍漲幅已經停止。
報告顯示，2017年互聯網行業平均招聘薪酬為1.06萬元，同比增長3.1%。受AI、大數據等新興行業大量高科技崗位湧現以及基礎崗位薪酬調整的影響，互聯網薪酬分化逐漸加劇。前10%高薪職位的平均薪酬是低薪職位的8.1倍，與2016的7.9倍相比進壹步擴大。
從公司的融資階段來看，處於初創期的天使輪公司平均招聘薪酬最低，為9063元。融資輪次越高，招聘薪資越有競爭力。D輪及以上公司（包括上市公司）的平均招聘薪酬為13901元，BAT、滴滴、美團點評等大公司開出的薪酬可以達到創業公司的兩倍。
在加薪方面，新興技術崗位也普遍處於前列。圖像算法、推薦算法和深度學習崗位的薪資漲幅均在65，438+05%以上，大數據崗位排在人工智能之後。相比之下，由於通用崗位的程序員越來越多，人才稀缺的情況得到了很大緩解，招聘薪資不升反降。在過去幾年中，特別受歡迎的PHP、Net、iOS等職位的招聘薪酬在下半年出現了2-3%的回調。
從地區來看，互聯網行業的招聘薪酬可以分為三個梯隊。憑借區位優勢和互聯網創業中心的地位，北京的平均月薪遠超其他城市，2017年達到1.33萬元，獨自占據第壹梯隊。上海、深圳和杭州的平均薪酬均高於1萬元，排名第二。其余城市組成第三梯隊。與上壹次相比，第三梯隊城市之間的薪酬差距明顯縮小，超過70%的地區整體招聘薪酬在7000-8000元之間。
由於新興技術崗位需求普遍集中在北方的深圳和杭州，壹二線城市的招聘薪酬漲幅明顯高於三線城市，北京以平均4.8%的漲幅領跑全國。
對AI人才的需求增加了壹倍，對共享經濟人才的需求現在是過山車。
在創業公司數量增加的帶動下，2017年互聯網人才需求持續高位徘徊，同比增長58.3%，增速較2016年大幅加快。2017早期創業公司人才需求最大，天使輪、A輪、B輪企業人才需求占比超過60%。
從招聘趨勢來看，2017年共享經濟行業人才招聘需求上演過山車。2017上半年，共享經濟領域的招聘需求以30%的速度增長。截至6月高峰，人才招聘需求達到年初的3倍，較2016年全年增長近10%。然而，自7月以來，受行業內大量企業倒閉的影響，行業對人才的需求迅速下降。
2017年技術人才需求占人才總需求的25.1%，較2016年提升2.7個百分點。其中，與人工智能相關的崗位需求增幅排名第壹。隨著大量公司涉足人工智能領域，2017年的人工智能人才需求已達到2016年的2倍和2015年的5.3倍，人才需求激增，大多數職位的三年復合增長率超過200%。AI應用級崗位的需求增速尤為顯著，增速最高的三個崗位分別是算法工程師、語音識別和圖像處理。
在電子競技和直播平臺浪潮的推動下，遊戲行業的生存環境明顯回暖。2017年，大量新的遊戲公司出現，相應的人才需求也迅速增加。遊戲成為2017年薪酬漲幅最高的互聯網細分市場，平均薪酬漲幅為5.1%。遊戲領域的核心崗位，從遊戲策劃、場景特效到開發工程師，普遍迎來了5-10%的壹輪加薪。
與此同時，2017年互聯網行業海外市場崗位需求同比增長36.4%。雖然技術崗位的增長率和比率差距很大，但明顯高於市場和銷售崗位。其中，B輪及之前創業公司的招聘需求占總需求的66.2%。在這些創業公司中，電子商務、遊戲和企業服務占60%。
壹線城市人才持續流出，杭州、成都、武漢成為網民新的熱門選擇。
報告顯示，近兩年來，壹線城市互聯網人才持續保持凈流失狀態。2017年北上廣深互聯網人才流失率達0.38%，較2016年增加0.2個百分點。
報告顯示，2017年，二線城市人才凈流入率達到0.45%。杭州、成都和武漢是最吸引人才的城市。對於離開北上廣深前往二線城市的求職者來說，27%的人選擇這三個城市，其中杭州占65，438+03.6%，與其他二線城市相比具有多重優勢。
同時，隨著互聯網公司為了擴大業務規模而采取下沈策略，二三線城市對互聯網人才的需求在2017年快速增長，部分城市的人才需求增長率比五大中心城市高出1倍以上。
在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥和哈爾濱的互聯網人才需求增長率在2017年均超過100%。