有這樣壹群人，從8月份的線上招聘、9月份的線下招聘，到部門面試，他們壹直忙個不停。他們負責整個部門，年齡比我們大，經驗比我們豐富，他們也是我們不流血的家人。
他們不是別人，正是部門裏最可愛的人——部長。
01.壹日部長，終身部長
學校的學生會最近將舉行壹次集體歌曲比賽，各部門也在緊張地準備比賽歌曲。因為時間緊、任務重，而且各部門都非常重視這次比賽，所以大家都在非常認真地準備。
這是壹場比賽。每個人都想得到壹個好名字。想象總是美好的，但有時會事與願違。
“崗巴，我們能放棄這場比賽嗎？部門有50人，練歌的時候來了10人。”
“崗巴，成員們怎麽了？他們不回消息，也不來開會，不同意就消失。”
“崗巴，我控制不了他們。他們都是我的大哥哥大姐姐。”
“崗巴，最近怎麽這麽多人辭職了？最近發生了什麽事？”
最近這是怎麽了？也許是因為我沒有了當初的新鮮感，也許是我對學生會的工作有了更深入的了解，也許是我太忙了，沒有時間處理學生會的工作。
可能...這只是妳自己的借口。
看到妳這樣的狀態，打不得，罵不得，聽不得，大臣也無可奈何。大家都是學生，除了當部長誰有資格罵妳？我們只是鋼鐵。
02.部門是大家的部門，部長是壹個人的部長。
我覺得每個能堅守崗位的人都是英雄。
去年這個時候，這位大臣還只是壹個小官員。壹年時間，他從官員變成了部長，第壹次成為部長，而妳也是第壹批官員。
改變的不僅僅是職稱，更是心理和生理的考驗。
部長也會想著如何留住那些小成員，他會害怕自己不知道如何照顧好壹個部門，他會害怕這個部門栽在自己手裏。
我壹直以為當了部長就不用工作了，什麽事都有小會員。後來發現是我想多了。
妳是那個每次都沖在重大活動現場的人，妳是那個每晚都熬夜加班的人。每天都有人提醒妳部長有麻煩了。有主席布置的任務，有壹堆小會員迫切需要妳的教導。繁重而緊急的任務仍然需要部長親自上陣。看起來很輕松，實際上很累。
我不想偏聽偏信，也不想冷眼相待，但是看著群裏的消息越來越少，沒有人回復消息的時候，我真的很難受，我只能強迫自己憑感覺安排任務，盡力讓他們學到壹些有用的知識，但我的心理還是很抗拒這種方式，希望有人能主動壹點。
就這樣，部長變成了壹個每天在群裏督促大家完成任務的人，壹個每天開會前都要和副部長討論很久開會要說什麽的人，壹個要面對老師壓力和安撫員工情緒的人，壹個在群裏發消息卻無人回復的人。我也知道不回信息有多煩人。
因為這是我熱愛的職業，
因此，我們應該盡最大努力為自己的部門發揚光大。
03.感謝那些沒有因為感情深厚而離開的人。
其實當部長是壹件特別孤獨的事情。我以前的大多數同事都退出了這個組織。無論他們有多親密，都沒有理由向他們尋求幫助，留下壹個人來支持整個部門。
如果妳現在是壹個小部門的成員，試著收起妳的脾氣，努力完成部長交給的任務，站在部長的角度思考問題，不要抱怨或關心，妳不是部長，所以妳無法理解部長的悲傷和無助。
不是每壹份努力，妳都能看到，妳永遠不知道別人在背後付出了多少努力和心血。妳知道他們什麽時候改變了妳的計劃嗎？妳知道他們因為妳沒有做好工作而被批評了多少次嗎？妳知道他們壹周有幾次會議嗎？妳知道他們為什麽熬夜做作業嗎？妳知道他們壹天花多少時間考慮如何照顧軍官嗎？
部長，沒有妳想象的那麽堅強，但因為妳，我選擇堅持下去。
天氣變冷了
官員、部長和主席
記得保暖。