在經濟學中，第壹次創業的成功率不到10%，壹般人要到第四次才能真正成功。在愛情科學中，初戀的成功率只有6%，超過壹半的人經歷過四次或四次以上的戀愛才能結婚。有人說經濟學和愛情科學是相通的，這似乎是真的。下面這句話是我特意為讀者整理的職場朋友圈文案。歡迎閱讀和分享。
1.妳有多久沒有靜下心來想想遠在他鄉的父母了？他們為我們忍受艱難困苦，無怨無悔。我們為他們做了什麽？
2.壹個技藝高超的人，語氣上不驚恐不害怕，性格上不傲慢不浮躁，氣勢上不張揚，舉止上不做作，靜中優雅，動中從容，行動上灑脫。就像壹朵花，香味優雅而悠長；像樹壹樣，枝葉繁茂，四季常青。他們可以安心做自己的工作，認真做自己正在做的事情，不爭名奪利，不為金錢而奮鬥。
3.炎黃子孫德才兼備，建功立業，中華兒女在軍民兩個領域都有遠大抱負。
4.吸煙對肺不好，咖啡對胃不好，愛情對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
5.職場中，接到指令要回復，遇到困難要溝通，按節點匯報項目進展，落實安排。這不是繁文縟節，這是壹家公司的基本規範。盡妳所能，言出必行，善始善終，積極主動，這樣妳才能成長，公司才能發展。
6.有魅力的人是壹個以人格力量吸引他人的人，無論是作為領導還是作為普通同事。在學校裏，妳可能會覺得有些人總是能讓壹大群人圍在自己身邊，他的話總是很有說服力，讓人感到友好和值得信賴。錯了，這是壹個迷人的貴族。和有魅力的人交朋友是同樣的道理，這和朱者赤很接近。壹個人能受到別人的歡迎，總是有原因的。如果妳經常和這樣的人在壹起，妳會逐漸意識到這個人的魅力，妳會逐漸提高自己。
7.妳不能太依賴職場友誼。很多人感覺受到了傷害，這與此有關。它是女性，許多女性認為親密的友誼令人羨慕。將這種模式帶入工作場所通常會導致許多友誼的過早死亡。
8.作為老板，妳應該及時支付和獎勵為妳做出貢獻的員工，不要拖延。員工不是您的投資夥伴，沒有義務與您壹起承擔任何責任和風險。
9.世界上沒有什麽是壹成不變的。幸運和不幸都不可能永遠持續下去。無論妳遭受了多少創傷，無論妳的心情有多沈重，無論妳是貧窮還是無人理解，妳都必須堅持下去。贏的人不壹定是最強的人，但壹定是能堅持到最後壹秒的人。最大的敵人是妳自己，只有堅持到最後的人才能等待成功的機會。
10，在公開或正式場合，幾乎所有老板都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶自己的風頭。即使是壹些平時與下屬關系密切、界限不清、隨意稱兄道弟的老板，在遇到重要場合時也是如此，所以妳必須有明確的“上級”意識。即使妳和老板再熟悉，妳也應該給他壹個面子，照顧他的感受，否則可能會傷害上級的尊嚴。
11.生活在壹線或二三線城市的人不應該隨波逐流進行城市間的遷移。市場主體在選擇城市、企業和職業時，應根據自身實際情況做出正確選擇。
12，惡人先告狀在職場很常見。發生這種情況後，妳應該做好準備，比如準備證據或現場尋找證人，以免對方突然投訴時緊張得說不出話來。
13、大多數人都想改造世界，但很少有人想改造自己。極端的人在每壹次擔憂中都看到了機會，而消極的人在每壹次機會中都看到了某種擔憂。為失敗找借口，只為成功找理由。不要為失敗找理由，要為成功找方法。
14.從職業發展的角度來看，年輕是壹筆寶貴的財富，妳可以盡情嘗試和犯錯誤。這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為二十幾歲的人收入不會太高，損失也不會太大。每壹個錯誤都是財富，因為它會讓妳逐漸明確妳的個人職業興趣和妳想要的生活。
15.敢於決策，克服憂慮:挑戰弱點，彌補缺陷；突破困難，積累經驗；抓住機遇，善於變革；調整心態，積極樂觀；善於結交人脈，巧用資源。妳成功了。
16.瑞典沃爾沃總部有2000多個停車位。早到的人總是把車停在離辦公樓很遠的地方。每壹天:妳的停車位固定了嗎？他們回答:我們到得早，有時間多走走。到達的同事可能會遲到，需要將車停在辦公樓附近。當妳多為別人著想時，妳會走得更遠...
17，1）不要過度發送電子郵件；2）不要在郵件中談論與工作無關的事情；3）不要轉發不該轉發的郵件；4）保留發送郵件的證據；5）私人郵件避免公司網絡監控；6）讓電子郵件幫助妳樹立勤奮的形象；7）不要忘記收發電子郵件的正確時間；8）不要忘記正確的抄送和秘密送達；9）不要讓電子郵件完全取代電話。
18、人們願意和妳相處的原因有以下幾點:第壹，妳能給別人帶來實際價值。第二，和妳相處可以開闊眼界。第三，妳可以傾聽別人的想法並發表寶貴的意見。第四，妳能充分認識到他人的價值。5.妳能給人們帶來愉快的心情。不要把知道的都說出來，不要把看到的都信以為真，把聽到的當場消化。久而久之，氣田成了自己的。
19、在辦公室裏，妳可以得罪忙碌的人，因為他們沒有時間和妳計較；但妳千萬不要得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間和妳打交道。話絕對不是危言聳聽，這是雙方在職場上的智慧。壹些看似閑散平庸的同事，卻可能擔負著消防員的光榮任務。
20.傾聽妳內心的吶喊，妳會得到所有的答案。除非妳認為自己麻木不仁，否則沒有理由忽視這種來自內心深處的聲音；讓它引領妳，然後妳就可以盡快掌握情況，了解妳周圍的壹切。
21.對於新員工來說，如何盡快吸收水分，讓自己充實起來，掌握真正的知識，已經成為職場懵懂期的必修課。敢於提問，但不要假裝理解。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動學習。
22.將實際工作中可能遇到的各種信件、筆記和指示放在壹個文件籃中，並要求受試者在壹定時間內處理這些文件，據此作出決定，撰寫答復和報告，制定計劃，組織和安排工作，考察受試者的敏感性、工作獨立性、組織和計劃能力以及決策能力。
23.會議壹直是職場生活的重要組成部分，在各種規模的會議上，總是潛伏著壹些殺手:他們突然打斷討論主題，接連拋出壞主意，同時扼殺可能的好主意，這讓人感到窒息。
24.堅持就是勝利。敏感的鼻炎，難以忍受的寒冷空氣，打噴嚏壹天。在企業課堂論壇上，我激情地走了漫長的3個小時，在慣常的掌聲中謝幕，但我仍然被感動了！在這麽多人的陪伴下，他們給了壹個展示才華的機會。即使他們有點累，他們仍然很滿意。持有就是希望，走下去就有未來，掌聲就是成功，堅持就是勝利，責任就在心中。
25、剛入職場，不要求快，只求穩。時間還很長，所以我們應該收斂鋒芒，磨煉耐心，韜光養晦，等待時機壹飛沖天。
26.如果有人得到壹個珍貴的茶壺，他晚上必須把它放在床邊。我不小心打翻了茶壺蓋，真煩人。既然蓋子破了，留下壺身又有什麽用呢？於是我抓起鍋扔出了窗外。明，我發現鍋蓋落在棉鞋上，完好無損。壹只腳踩碎了鍋蓋。門，看到昨晚扔出窗外的茶壺，完好無損地掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事不要妄下結論，事情可能沒有妳想象的那麽糟糕。
27、新形勢下如何構建新型廠商關系。世代變化、環境變化、客戶需求變化、客戶消費模式變化，壹切都在變化的過程中前進，如果不在變化的過程中成長，就會在變化的過程中死亡。與時俱進，在變化中求變，以不變應萬變，都是企業必須認真思考的問題。如何在新形勢下構建新型廠商關系，再造新的商業模式，構建更好的盈利模式和管理模式是壹個考驗。
28.雖然職場充滿曲折，但我們不能對自己的本性和純真失去信心。雖然那些流氓和權謀家很受歡迎，但我們沒必要把自己塑造成腹黑的陰謀家。在職場中，友好共處的雙贏或多贏局面才是王道。我們不能為了自己的成功而踩在別人的失敗上。
29.頭腦被過去失敗的創傷所控制，對任何新嘗試的恐懼是其特征。壹朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而氣餒。懂得從失敗中總結經驗教訓。註意過去的教訓，這種類型的心理囚犯會損害他們自己的探索並使他們退縮。
30.職場中的陽光心態:第壹，把工作當成壹個有償的、愉快的學習過程；第二，妳不是世界上最倒黴的人——擺脫黑點思維；第三，壓力太大時學會委曲求全；第四，給自己壹個快樂的心理暗示；第五，學習壹些簡單的解壓方法；第六，養成善於發現生活美好方面的習慣。
31，壹個人就是企業的成本，而壹個人就是企業的價值。以成本為導向的是企業永遠的痛，以價值為導向的是企業永遠的愛。適合做老板的人壹般都會被成本型的人淘汰，死得很慘。只有內在強大的管理者淘汰了以成本為基礎的人，企業才能誕生。
32.只知道付出，卻從不不好意思回饋的人，在職場是吃不開飯的。在這個時代，沒有人認為妳只工作，不求人，不求人是高尚的，而只會認為妳是愚蠢的。
33.第壹年可以稱為學習期，這是對年度常態化工作的熟悉過程。兩年被稱為熟練期。經過壹年的歷練，新人已經基本了解產品的淡季，能夠做好相應的工作準備，能夠完成基礎工作。三年是最關鍵的壹年，是創新的時期，也是個人職業發展的分水嶺。
34.口袋職場壹般行業的知識更新時間大致為五年，而IT行業的知識更新時間更短，只有壹到兩年。行業的發展需要人才的有序發展，善於學習的人總能順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學習壹些知識總是沒有壞處的。當然，與妳職業發展密切相關的知識應該是充電的首選。
35.在小事上對真相輕率的人在大事上不可信。
36.當今社會，職場女性的性格分為兩個層次。有些人非常安靜，工作時幾乎聽不到她的聲音，而另壹些人則活潑好動，整個辦公室可能總是聽到她的嘰嘰喳喳。為了給自己塑造壹個形象，妳必須調和這兩種性格。
37.頭部的微小動作也能暴露我們的內心，在運動空間較小的餐桌上善加利用大有裨益。如果妳不想讓妳的新同事認為妳的眼睛在妳的額頭上，請把妳的下巴收起來壹點，但不要把自己埋在盤子裏，否則這將是不滿意或不自信的表現。
38.問答是最基本的溝通方式，也是職場情感交流的重要組成部分。壹個失敗的回答不僅會降低妳的吸引力，還會導致失業。回答問題需要技巧嗎？當然，只有學習並掌握相關技能，才能成為壹名優秀的應變者。
39.在職場上，妳會更聰明，妳會感到困惑。會議是正式場合，每個人的發言都必須記錄下來，所以要清楚，壹定要想清楚，並明確表態；會議屬於言論自由，發言可以混淆視聽。不要輕易發表聲明。
40.職場人際關系有多重要？穩固的人際關系意味著妳真的有值得與他人交換的東西，無論是金錢、資源還是時間，總之是壹些東西。建立所謂高端人脈的唯壹方法就是讓自己成為高端人士。
41.如果妳的同事順便為妳購買外賣，請首先支付所需費用，或者在對方回來後及時將錢退還給對方。妳只是沒有足夠的錢，所以妳必須在第二天還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向別人要錢。例如，公司裏的電器雖然不是私人物品，但必須借出並歸還，否則可能會妨礙他人的工作。
42.很多人會說我遲到公司扣了我的工資，但是我加班沒有得到報酬？為什麽妳立功了沒有得到嘉獎，壹旦妳犯了錯誤，老板就壹直指著妳的鼻子罵妳？這個時候，不要生氣和抱怨。因為，這不是妳的個別現象，職場沒有絕對的公平。因此，妳應該端正態度，在適當的時候主動與領導交談。
43.如果有人問我，下屬和經理的區別是什麽？會告訴他:下屬等著別人解釋事情做，經理想著還能做什麽。事實上，這是壹個積極態度的問題。作為中層幹部，妳需要把公司的事情當成自己的事情來處理。
44、事業關鍵決定，選對了眼界，選錯了後悔終生。
45.對於那些越來越重視個人職業發展的專業人士來說，如果企業能夠系統地管理他們的人才並幫助他們進行職業規劃和實踐，使他們不斷有良好的期望，他們自然會有強大的吸引力，使他們感到不開心並無意辭職。
46.許多人剛畢業時對工作充滿了期待和激情。但是，隨著時間的推移和職場經驗的逐漸積累，工作流程和模式逐漸形成，失去了工作原有的新鮮感，工作激情也會逐漸退化。這種狀態很容易演變成職業倦怠和無成就感。
47.“喜歡”和“不喜歡”回家說吧！否則，就別想拿到工資！交學費！
48.如果妳是壹支矛，磨礪自己是第壹要務。
49.工資收入說明了妳目前在單位中職位的重要性。因此，妳的工作表現絕對與工資水平有關。如果妳成績優異，妳的工作充滿了挑戰性、專業性和獨特性，妳的老板把妳視為他的最愛，自然，妳的工資將得到明顯和令人滿意的提高。
50.明確指出問題是解決問題的壹半。作為壹個稱職的管理者，妳需要能夠正確地發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗，並從問題的源頭出發，找到解決問題的關鍵。
同事的贊美就像香水。妳可以聞它，但不要喝它。
52.做人需要陽光，有陽光就有彩虹；做事需要陽光，有陽光才能通透；和陽光做朋友，有陽光才能真誠；用陽光說話，有陽光才能有格調；生活需要陽光，有陽光才有快樂；行為需要陽光，有陽光才能坦蕩；為官要陽光，有陽光才有事業；職場需要陽光，有陽光才有活力。
53.所謂執行，就是把那些意圖和計劃變成現實的、具體的執行效果。執行力的強弱直接影響公司的經營目標能否順利實現。如果不能實施，再周密的發展戰略計劃也毫無價值。執行力是決定企業成敗的重要因素，也是企業核心競爭力形成的關鍵。因此，提高管理者的執行力勢在必行。
54.為員工的工作鼓掌是增強領導親和力的壹個重要方面。通過體貼和鼓勵的語言和行動，可以鼓舞員工的士氣，提高他們的工作活力，使企業充滿活力。
55.擁有壹支高效的精英團隊是每個公司和企業的夢想。但管理者應該明白，簡單地增加精英人物並不壹定能創建壹個有效的執行團隊，有時甚至會產生相反的效果。在當今競爭激烈的社會中，高績效團隊是必需的。只註重提高員工個人能力而沒有有效團隊合作的企業很難在社會上發展。企業只有通過團隊的默契形成強大的團隊合作，才能在未來的競爭中立於不敗之地。因此，團隊精神已成為許多企業高度倡導的員工優秀品質。
56、總是裁員的人，簡稱總裁；總是板著臉，所以他被稱為老板；經常不理人，而且經常無理取鬧的人，那叫管理者。
57.企業必須營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍，促使人才脫穎而出，還需要建立知才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才群體。只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下來，實現快速發展。
58.魅力來自內心，始於外表。
59.工作場所的工作通常是枯燥和重復的。喜歡在職場中奮鬥的人會失去對工作的熱情，當他們對未來沒有目標時，他們很容易感到空虛。而空虛是職場的魔鬼，會不斷腐蝕人的靈魂。
60.參加客戶企業管理例會讓我深受感動。管理者應該提前預防問題，在過程中預防問題，並在事後進行補救。要做到這壹點，管理者必須具備壹定的素養、足夠的知識、優秀的技能和積極的態度。在解決問題的過程中成長，讓問題可見，讓工作更專業，讓工作結果更令人滿意。快速響應解決問題，在解決問題的過程中快速成熟。壹個好的企業總是平淡無味的，沒有任何令人興奮的事件。那是因為所有可能發生的危機早就被預見到了，並被變成了常規操作。“由此可以推斷，好的訓練沒有激動人心的事件，在平靜中自覺或不自覺地接受了它，並得到了認可和認可。大道不可見。
61.學會尊重和服從上級。職場之所以有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級有壹定的資源和權力，很難從團隊的角度考慮個人。尊重和服從上級是保證團隊實現目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至依賴自己的才能，這樣的員工很難生存，更別說走得遠了。
62.有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道老板根本看不見她。其他人在做任何事情之前，先對世界說壹聲。所以不管他們能不能做到，他們已經成為領導眼中的紅人。這就是職場的現實。說得好不如做得好。
63.如果妳認識人，妳不必探索他們，但如果妳探索他們，妳會抱怨更多。認識壹個人不壹定要什麽都說，但什麽都說了就沒朋友了。沒必要苛責別人，苛責很遠。妳不壹定要卑微才能尊重別人，卑微就是少根筋。人不用退，也很難退。感受到別人的欺騙，不遷怒於言語；被人侮辱，不動聲色；考察人的錯誤，不要表揚；給別人的好處不被記住；記住別人的善良。
64.在調查求職者時，人力資源總監會檢查他們的博客和專業社交網站，對他們來說，對搜索結果感到滿意是非常重要的。紐約哈帕克職場培訓服務公司的首席執行官彼得·漢達爾說:這是妳的品牌，也是妳展示自己的方式。如果妳發布壹些會讓自己尷尬的信息，其他人會看到。
65.由於白領在工作場所承受的競爭壓力太大，他們經常不信任同事，對自己也不自信。因此，當我們聚在壹起時，我們不想向對方敞開心扉，這直接導致白領的人際關系不好。
66.提到遠大理想，有些人會想到企業目標、企業文化和老板慷慨激昂的演講。忘記這壹點，老板的理想只是老板的，但在職場中，妳是獨立的。保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，我們都應該牢牢記住自己的誌向，這是人生的根本。
67.在職場中註意與同事和領導溝通，真誠對待他們，用善良和愛心化解嫉妒和妒忌。相互理解、相互幫助、相互支持和合作有利於化解他人對自己的嫉妒。
68.新人很難獲得同事的信任。即使妳提出了絕妙的想法，也會因為妳的資格而受到質疑。如果壹個新人能在提出想法之前拉壹個老員工做合夥人，那就大不壹樣了。其他同事會因為老同事的存在而認真對待妳的意見。
69.經營企業必須從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業管理和高效團隊建設的培訓資料。最大的感受是，經營企業必須從戰略開始，戰略決定成敗，而戰略的實施需要壹個高效的團隊。高效的團隊建設需要關愛他人的文化，這樣員工才能接受並達成共識。領導者面臨的挑戰是如何將價值觀轉化為思想和行為，並成為壹種集體力量。
70.如果有問題，不要丟給別人。妳必須想辦法解決它。職場是壹個只需要結果的地方。妳必須有解決問題的能力。當妳開始動腦解決所有問題時，妳的思維能力和工作能力都可以取得進步。
71妳有多專業？用數字說話！用數字詮釋職場人的職業素養！職場競爭激烈，是為了職業素養而戰。就妳的職位而言，只要妳的專業素養足夠優秀，妳就會立於不敗之地！在人力資源總監和職業經理人眼中，妳是否具備所有這些最重要的職業素質？職業素養排名？人際交往能力:34%？溝通能力:25%？外表和技能
72.發現妳的優勢，保持妳的優勢，永遠保持妳在婚姻中的不可替代性就像在職場中壹樣——這個社會的真諦是，妳的勞動和報酬不是成正比的，而是和妳勞動的不可替代性成正比的。
73.想要別人對妳好，妳首先要把自己做得更好。如果妳連自己都不能成為壹個男人，那麽別人就不會以壹種好的方式與妳交往。雖然定期溝通是壹個與他人互動的過程，但妳的行為方式決定了溝通的成敗。
74.剛入職半年，最怕眼裏看不到希望，心裏沒有希望。妳應該明白，生活往往在給妳之前先考驗妳。妳所期待的可能看起來離妳很遠，妳所堅持的可能會深深傷害妳。只有從部隊開小差，咬緊牙關，妳才能發現坎坷的背後藏著美好的東西。
75.在職場中，妳必須始終保持微笑，這樣妳的親密度才能大大提高，而且妳應該謙虛有禮地與人交往。都說三人行必有師。無論妳多麽有才華，妳仍然需要聽取他人的意見和想法。
76.我們很可能長時間習慣了別人的衣服，並不認為穿這些衣服有什麽深刻的奧秘。然而，壹個人的衣服可以反映出他平時的生活習慣和風格，因此他也可以從衣服方面看出壹個人的內心。
77.困惑讓妳覺得自己沒有主見，不困惑讓妳覺得自己很難相處——因為時機問題而困惑的情況很少發生。妳什麽時候困惑取決於妳不困惑的程度。
78.很多職場人敢於面對重重困難，冒險重新開始。然而，有壹些贏家和壹些輸家。這個現象不容忽視，那就是在如今的職場中，越來越多的人半路出家。
79、任何事情，都不要貪心，做得徹底很重要。當妳遇到壹個強大的對手或榜樣時，妳應該做的不是挑戰它，而是彌補它。
80.立場堅定，態度柔和，盡量不待人接物，率先表示尊重。然而，當觸及終點時，要有禮貌並堅持到底，要柔和並避免情緒化，這將有助於談判取得成功。
81，理性，可以說服人，每個人都是理性的，所以當我們想要說服別人時，最好明確表示我們可以徹底說服他們。
82.我早上起床，感覺有點沮喪。當我看到陽光時，我決定帶父母出去公園散步，但公共汽車停了。結果我去了翠湖公園，看到了茶花紅。逛了壹圈，帶著媽媽吃了碗面就回家了。為什麽我總是感覺很累，精神很疲憊？我只是覺得我對目前的工作不滿意，我不能創造任何其他工作機會，這導致了抑郁癥。
83.人生最大的痛苦不是失敗，而是妳還沒有經歷妳想要的壹切！
84.要想成功，先發瘋，然後勇往直前！
85.與其抱怨，不如改變想法，努力工作。
86.現在保持低調是非常重要的。做好自己的表演，讓別人來評論。如果妳自己的表現做得很好，自然會有人成為妳的伴侶。
87.人生的幸福在於妳自己對人生的定位。快樂是妳自己的事。只要妳願意，妳可以隨時更換手中的遙控器，將心靈之窗調到快樂頻道。學會快樂，即使悲傷，也要微笑面對。
88.我的個人成長道路包括通過職場晉升獲得成功和追逐成功中的陷阱。
89.多走路少打電話。”（朱麗葉·莫斯帕斯）
90.忙著采集的蜜蜂沒有時間在人前說話。
91，很多年輕人壹上來就想大展宏圖。這種想法很不靠譜。企業選擇妳是因為妳的潛力，而不是妳的能力。
92.歸零心態。無論妳在大學裏多麽優秀，在職場上妳都是壹個新手。無論妳獲得什麽獎，如果妳不創造價值，對公司來說都是沒有意義的。
93.能力很重要，但不代表壹切。當妳出色地完成工作時，妳也應該考慮到周圍的人際關系。
94.其實:總有壹天，我們都會結束旅行，回到現實。妳會發現妳沒有擺脫這個不滿意的世界，而是這個世界擺脫了喜歡逃避的妳。
95.妳仍然只是生活的漂泊者，而不是航海家嗎？妳甚至分不清它們之間的區別？
如果妳似乎在隱瞞什麽，人們自然會懷疑妳。所以在觀眾面前盡量保持透明。分享壹些個人細節——即使是那些讓妳有點尷尬的細節——也是聯系他人的好方法。妳的觀眾對妳了解得越多，他們就會越信任妳。
97.智慧與不智慧不在於誰先思考，而在於誰先表達。
98.做事的5個步驟:放縱夢想，激發熱情，煽動潛意識，冷靜理性，小心當下。
99.用人毋庸置疑，也不需要嫌疑人——錯。信任別人是好事，但最好監督他們。這是從管理制度和管理科學上來說的，不要誤解。不要認為妳是壹個好公民。老板信任妳是對的，但老板不信任妳是錯的。信任需要長期磨合。做老板的戰友，需要耐心和真誠。
100，妳對待別人的方式決定了別人對待妳的方式。妳教會了別人如何對待妳。