人力資源管理、組織行為學、社會保障、員工關系管理、薪酬管理、戰略管理、人事管理經濟學、工作分析、勞動經濟學、管理學、市場營銷、人員素質測評、職業生涯設計、社會保險、保險學、西方經濟學、企業文化與跨文化管理、勞動法與社會保障法、財務管理、統計學、會計學、專業外語、發展與就業。
2.北京大學人力資源管理自考本科需要修哪些課程？
自考人力資源本科有以下課程:
1 03708中國近現代史綱要中國近現代史綱要高等教育出版社2008年版王順生李潔
2 03709馬克思主義基本原理概論馬克思主義基本原理概論北京大學出版社2008魏嘉祥
3 00015英語（二）大學英語自學教程（上冊和下冊）高等教育出版社1999版高遠
4 00937 ***政策與經濟學***政策與經濟學高等教育出版社2002年版馬龍龍裴
5 06093人力資源開發與管理人力資源開發與管理科學出版社2009年版肖
6 05969人力資源戰略與規劃人力資源戰略與規劃中國人事出版社2011版吳克倫主編。
7 06090人才素質測評理論與方法人才素質測評理論與方法北京大學出版社2011版肖主編。
8 05963績效管理績效管理中國人事出版社2010版吳克倫主編。
9 06091薪酬管理薪酬管理中國人事出版社2010版吳克倫主編。
10 41759作品分析與評價作品分析與評價北京大學出版社2011版肖。
11 06089勞動關系與勞動法員工關系管理（第二版）程彥遠，復旦大學出版社，2008
12 41760人力資源政策法規人力資源管理條例與案例清華大學出版社2008年版高祥。
13 41761人力資源管理高級實驗待定。
14 00034社會學概論社會學概論高等教育出版社2003年版劉浩星
15 00277行政管理學行政管理學高等教育出版社，胡象明，2005
16 00182公共關系公共關系高等教育出版社2011版廖魏健參加考試，詳情請咨詢北京教育人才培訓中心。
3.人力資源專業課程
首先是公共課程體系，英語、高等數學、線性代數、概率統計、大學語文、大學體育、大學歷史、馬克思主義哲學、* * *理論、* * *思想概論、法律基礎、計算機基礎、計算機C語言等。
第二是專業基礎課，政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、民商法、初級會計、公共經濟學、統計原理、經濟法等。
第三是專業課，管理學原理、組織行為學、戰略管理、人力資源管理、營銷管理、財務管理、生產經營管理、國際企業管理、管理信息系統、企業文化與道德。
調查顯示，我國人力資源從業者的專業知識人才非常稀缺，屬於我國稀缺專業人才。由於人力資源隊伍國際化水平較低，畢業生需求與市場存在較大差距，這也是我國人力資源管理教育面臨的壹大難題。
4.人力資源管理實務課程的課程背景是什麽？
經常？世界切割公司？國內外知名公司、中國500強企業和中國優秀民營企業都非常重視人力資源管理和戰略人才培養體系的建設（如華為、聯想、海爾、格力、IBM、微軟等）。），而這些公司都將人力資源管理列為公司可持續發展的核心戰略之壹；
正是有效的人力資源管理體系使世界知名公司和優秀的中小企業不斷取得高效業績，也不斷為公司塑造高績效的團隊文化、流程和高績效的團隊和個人，從而使公司得以持續生存和發展；
許多企業沒有實施系統的人力資源管理或各級管理者沒有從人力資源管理中獲得最大利益。本次課程培訓將使高級管理人員、職能部門經理和核心骨幹全面了解人力資源管理體系，掌握人力資源管理中的先進理念、思維方式和實際操作技能，為其企業的大規模發展和壯大做好準備。
5.人力資源管理課程的在線課程資源（HD）
課程名稱:中央財經大學人力資源文案管理朱飛。
課程簡介:本課程將講解七個關於人力資源管理的主題，並用實際案例和研究成果告訴您在新技術、新經濟和新壹代的背景下，企業如何通過人力資源管理系統的力量來管理人才。企業人力資源管理的成熟模式與新挑戰？企業如何有效吸引和選拔人才？如何系統地激勵人才隊伍？如何通過科學的績效管理流程提高個人、團隊和企業的績效？
課程網站://I course 163/course/cufe-1003438001。
6.北京大學人力資源專業
北京大學的人力資源專業是今年新增的開源專業，明年1月將首次舉行考試。這是北京第壹次有人力資源自考專業。北京交通大學的人力資源管理專業是和省自考辦合辦的，所以不屬於北京自考的範疇，外省的人力資源管理專業時間長、難度大。我建議妳去北京大學參加考試。據我所知，所有新開設的專業都相對容易考試，而且沒有通過率限制。比其他專業好多了，尤其是我國正規的自考。
7.人力資源管理主幹課程
績效管理、薪酬管理、招聘與就業、培訓與發展、社會心理學、社會保障、組織行為學、人力資源戰略與規劃、組織設計、個人職業規劃與發展、企業管理概論。
這是我們的專業課。
8.人力資源的主要課程有哪些？
首先是公共課，英語、高等數學、線性代數、概率統計、大學語文、大學體育、大學歷史、馬克的思維與答疑哲學、* * *理論、* * *思想概論、法律基礎、計算機基礎、計算機C語言等等。
第二是專業基礎課，政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、民商法、初級會計、公共經濟學、統計原理、經濟法等。
第三是專業課，管理學原理、組織行為學、戰略管理、人力資源管理、營銷管理、財務管理、生產經營管理、國際企業管理、管理信息系統、企業文化與道德。
調查顯示，我國人力資源從業者的專業知識人才非常稀缺，屬於我國稀缺專業人才。由於人力資源隊伍國際化水平較低，畢業生需求與市場存在較大差距，這也是我國人力資源管理教育面臨的壹大難題。
9.人力資源管理的必修課有哪些？
我們這邊是微積分、概率論與數理統計、線性代數、勞動經濟學、人力資源管理概論、管理學、組織行為學、微觀經濟學、宏觀經濟學、財務管理、社會學、會計學、統計學、市場營銷、經濟法、勞動法與社會保障法、運籌學、（管理信息系統）、薪酬管理、人員素質測評與招聘。
10.北大、清華、人大的人力資源管理專業都考什麽課程？每門課的教材是什麽？
基本上就是學老美的人力資源課程，都差不多。國內對人力資源這壹課題的研究還不深入，企業管理水平還處於初級階段。如果考研的話，建議不要考這個專業。在整點時最好是實際的。