1.公司對員工進行罰款是非法和不合理的。對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規委托的行政機關、司法機關等授權主體，並應嚴格按照法律法規規定的程序實施。
2.法律依據:《企業職工獎懲條例》第十壹條。
對有下列行為之壹的員工，經批評教育不改的，分別給予行政處分或經濟處罰:
（壹）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，以及不能完成生產任務或工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無故鬧事、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的；
（四）工作不負責任，經常生產廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損害社會公共利益和個人私利，給國家和企業造成經濟損失的；
（六）貪汙、盜竊、投機倒把、走私、賄賂、敲詐勒索等違法違紀行為；
（七）其他嚴重錯誤的。員工實施上述行為，情節嚴重、觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第二，如何報告公司的罰款
公司罰款可向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，情況復雜的可以延長30個工作日。用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。