1.與工廠罰款相關的法律有哪些？
在工廠被亂罰款的員工可以向勞動局投訴。申請賠償。《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、公司罰款的相關法律規定
企業罰款權是特定經濟主體對特定人實施的經濟處罰。壹般來說，對公民的罰款是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對其實施的經濟處罰。壹般來說，對公民的罰款是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對其實施的經濟處罰。沒有法律賦予的權限和明確的法律依據，其他任何機關、組織和個人不得對公民實施罰款。
《企業職工獎勵條例》第11條規定:“職工有下列行為之壹，經批評教育仍不改的，分別給予行政處分或經濟處罰:
(壹)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的；
(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損害公共利益和個人私利，給國家和企業造成經濟損失的；
(六)貪汙、盜竊、投機倒把、走私、行賄受賄、敲詐勒索等違法行為；
(七)有其他嚴重錯誤的。"
企業對其雇傭的員工進行罰款，是特定經濟主體對特定人實施的經濟處罰。
三、公司精品樣本
很多工廠、企業、公司都會制定規章制度，方便管理員工，規範員工行為。對於違反這些規定的員工，罰款壹般是最常用的方式。第壹公文網為您帶來壹份公司員工罰款表，全文如下:
公司員工罰款表
員工票
部門員工違反年、月、日規定的，按《處罰細則管理》第條進行處罰和罰款。罰款體現在當月工資中。
違紀員工簽名:
違紀員工部門負責人簽名:
企業對其員工的罰款只有在符合條約規定的情況下才能實施。如果有罰款，就是違法，會根據勞動法做出相應的處罰和賠償。同時，被亂罰款的員工要懂得運用法律知識維護自己的合法權益。