如何回應辦公室同事談論薪水？

在辦公室裏，彼此的薪水是壹個敏感的話題。許多企業不喜歡詢問員工之間的工資。支付薪水時，老板打算單線聯系他們，不透露金額，並告訴其他人不知道。同工不同酬是老板們常用的手段。如果用得好，它是獎勵優秀者和懲罰窮人的巨大財富。然而，它是壹把雙刃劍。如果用不好，很容易導致員工之間的沖突，最終會轉過頭來把矛頭指向老板，這當然是他不願意看到的。因此，老板總是對喜歡“吹捧”的人采取額外的預防措施。

壹天，隔壁桌的黃嘯湊過來告訴我，她已經和老板談過了，答應下個月給她加薪。所以，我說:“這是好事，恭喜妳！”當完成資本以10支付時，黃嘯走過來問我的工資和獎金是多少，所以我告訴了她真相。然而，誰知道我剛壹說完，黃嘯就喊道:“所以，每個人的獎金都壹樣！老板不是說我幹得好，所以比妳們都多拿了200元獎金嗎？”

從那天起，我發現黃嘯的工作熱情不如以前了，她認為老板對她不公平，她食言了，所以她去找老板，堅持要求老板增加工資。結果我惹怒了老板，被開除了。

壹句無心的話沒想到會引起這麽大的麻煩。如果我知道這個結果，我就不會說薪水的事了。因此，如果妳在工作中遇到這樣的事情，妳最好提前做好計劃。當對方把話題引到工資上時，妳要盡快打斷他，說企業有紀律不要談工資。如果他說得很快，即使他沒有等妳阻止他就說了所有的話也沒關系。他用外交辭令冷眼相待:“對不起，我不想談這件事。”如果妳回來壹次，就沒有下次了。