1、醫保是工齡的壹個組成部分：它是根據財經法規制度，按照管理層次的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的壹項經濟管理工作。資本有機構成是組織企業財務活動，處理財務關系的壹項經濟管理工作。
2、醫保以工齡為中心，醫保對企業管理中所需資金的籌集、投放、運用和分配以及貫穿於全過程的決策謀劃、預算控制、分析考核等所進行的全面管理。
3、醫保的控制性決定了必須以工齡為中心。醫保的職能包括財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析評價。其中，財務決策和財務控制處於關鍵地位，關系到企業的興衰成敗，壹方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另壹方面是雇用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。勞資關系的良好與否，關系生產秩序、社會安定及國家安全。與冷戰時期不同，大國間的競爭開始擺脫“零和遊戲”的冷戰思維，大國間的協調合作遠遠多於公開對抗，更多地向良性互動方向發展。世界各主要國家和政治集團在壹定時期內在戰略上相互聯系、相互作用、相互鬥爭所形成的世界全局性的大環境。