基金經理是按著末尾淘汰制的，基本年末排名在後1/3的都要離職的分險，去年雖然大部分基金經理收益都是正的，但是也是有差別的，有的先進場，有的是看見別的基金經理開始報團，然後跟著去報團，然後在快到山頂了才進場的，能力還是有差別的。然後加上這段時間的殺跌，有的基金經理提前搶跑，很早前就開始換倉拋售，而很多基金經理成了接盤俠，基金經理看見大幅虧損也會找人來承擔責任的。
96家公司基金經理離職
在新基金發行數量及份額均創新高、部分存量基金賺錢效應凸顯的背景下，公募基金經理的離職潮卻來得愈發“洶湧”。
Wind數據顯示，2019年離職基金經理人數為233名，同比增加20%。2017年、2018年這個數據分別為170名、194名。
業績表現或是離職導火索
公募基金屬於人才密集型行業。
正常而言，壹個碩士應屆畢業生，從助理研究員到基金經理需要5年以上時間。
在“渡劫”成功之後，是何原因導致基金經理選擇離開？
壹位基金從業人士向《投資時報》記者表示，其原因離不開業績表現，分為兩種情形：壹種是業績亮眼，壹種是業績乏力。
業績優秀的基金經理離職是因為找到了更好的去處。
這其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更強的募資能力；
當然也不乏大公司跳槽到小公司的情況，原因是大公司人才濟濟，容易遇到職業發展瓶頸，而小公司提供了更高的職位和更靈活的激勵機制。
而業績不佳的基金經理，離職往往是因為遭遇較大壓力，比如由於“末位淘汰制”被動離開，或者自己主動換個平臺，謀求業績的轉變。(有見 財經 ）
除了因業績不佳之外，也有壹些尋求“大廠”機會而選擇跳槽的明星基金經理。
譬如，圓信永豐基金前首席投資官洪流，他於2019年1月末離職，旗下所管理的6只基金更換掌舵者，隨後“轉會”嘉實基金。
目前，洪流管理著嘉實策略混合、嘉實價值成長、嘉實瑞紅三年定開、嘉實多元債A/B。
就明星基金經理離職對基金公司的影響 ，上述基金從業人士表示，這對於大中小型基金公司的影響都會很大，原因在於：
第壹，無論直銷客戶還是代銷客戶，都會對離職後的基金業績產生質疑，產品短期會面臨贖回壓力；
第二，會影響重要客戶對於該公司投研團隊穩定性的評分，從而影響重要項目競標的成功率；
第三，如果新接任的基金經理不能維持好的業績，會引發客戶投訴及負面輿論等不良後果；
第四，會給投研團隊其他成員帶來壓力
今年年初，有40位基金經理相繼離職，今年初市場波動比較大，1月份大漲，2月份又大跌，這也是導致人員流動的壹個市場大環境。在離職的基金經理中，有知名的基金經理，近年的業績收益排名前十，但也有不少離職的基金經理業績差，達不到制度審核。離職有以下三點原因。壹，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。二，被動離職，制度考核不及格。三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。
壹，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。
這部分離職的基金經理因為短線業績好，好多都去了更大的公募基金平臺或者著名私募。帶著榮譽過去能有效的自擡身價，獲得更好的報酬。
二，被動離職，制度考核不及格。
基金經理的壓力很大，業績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在後三分之壹，就可能會被淘汰。此外，基金經理排名也與收入直接掛鉤。有不少離職的基金經理的年度排名墊底，比如有兩位今年1月離職的債券型基金經理，他們管理的定開純債基金近1年來排在同類近3000只基金的最後30名，近2年來收益也排在最後20多名，再不走真混不下去了。
三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。
在粉絲看來，基金經理指點江山豪情萬丈，但平均從業年限只有3.15年，好點的公司平均年限在4年左右，差點的還不到半年。由於工作時間長、工作強度高、每天面對漲跌互現的大盤，很多基金經理難以擺脫抑郁狀態，甚至有些英年早逝。3月1日，國金證券發布訃告，公司投行壹位39歲的員工陳姓員工因呼吸心跳驟停，在2月的最後壹天突然辭世。
對於普通投資者來說，基金經理離職對於所持有的的基金影響是很大的。要仔細考察新任的基金經理以往的投資成績和風格，再決定要不要繼續持有！