華為官方對外發布針對微信群及公開網站平臺相繼出現的關於華為公司高管變動、業務出售等壹系列謠言的公開處理聲明，對參與造謠、傳謠的黃某、董某某、王某某、趙某某、謝某某五名員工，予以除名處分。
隨著數字化信息時代的高速發展，信息差成為企業爭奪戰分水嶺的標誌，與此同時，自媒體等各種新興媒體的興起，讓信息在這個時代變得尤為敏感，在匿名的網絡世界裏，信息的真偽性得不到高效的驗證，謠言隨處可見、隨地可發。感觸最為深刻的該是疫情期間的謠言，根據奧爾波特流言流通量公式可知，謠言的流通量與涉及問題的重要程度、證據的重要性成正比，而疫情的不確定性更為謠言的頻發推波助瀾。
不僅如此，社交媒體的低門檻、高時效、強互動等特性亦瞬間加速了謠言的傳播，這樣看來，謠言的生產成本與效果回報率明顯成反比，但事實上確是如此嗎？很顯然是不可能的。因為對於網絡造謠，國家出臺了壹系列法律法規進行規定，以凈化網絡空間，網絡造謠視其程度的不同最高可能面臨刑事處罰。
自律與他律的有效結合才能從根源上杜絕謠言。華為對於系統內部出現關於高管變動、業務出售等與本公司利益相悖的言論，作出相對應的辦法管理，不僅履行了?自律?的社會責任，更是起到了對公司全體以及社會各界的警示與帶頭作用，除了開除涉事員工之外，對其向公安部門舉報，亦是?他律?的表現，發表對於造謠、傳謠者的嚴懲的公開聲明也是對抱有僥幸心理的謠言散播者的壹次?正面交鋒?。法律的不斷完善、系統的更新叠代、技術的智能識別，時代正在逐步與?法律的滯後性?告別，網絡是有記憶的，因此不能抱有壹絲僥幸心理對待謠言，在虛擬世界活出精彩的前提也是需要遵守法律法規的。