實在沒有的話，以下歪門邪道可以湊個數：
1. 系裏組織的活動，或多或少得過獎的，也能湊數，關鍵是系裏的學生幹部或老師有人認可組織過這個活動，能搞定班主任的話，自己買個得獎證書請老師蓋個系裏或者系學生會的章。當然這類活動獎的名目，只能是無關痛癢的課外特長類，比如妳弧吹薩克斯管，就弄個系裏的管樂演奏大賽；妳毛筆字寫得可以，就搞個系裏的書法大賽等等。要是妳啥也不會，那也沒有任何理由讓班主任幫忙了。臨近畢業，壹般老師總會願意幫學生找到出路，不要太離譜、很多可以通融的。
2. 實在不行，找幾個同學趕緊湊個協會、刻個協會的章，買幾張獲獎證書，自己組織個xxx比賽，蓋上協會的章，多少也填補個空白。在學校裏搞學生協會壹般就是校學生會和教務處備案就行。根據妳們學校的具體情況，如果還有幾天時間，搞通學校的那個社團管理部門（學生會或者教務處），協會成立後，自由度相對就大了。
如果實在沒有，空白也就只能空白了。獲獎情況在找工作時僅僅是錦上添花而已，妳自己在用人單位組織的筆試、面試過程中表現出來的專業能力、性格取向、價值觀、處事態度等等，才是影響錄用的最關鍵因素。
問題二：獎懲情況怎麽寫？ 妳今年畢業的就把大學表現寫壹下咯，比如學習方面努力學習專業知識，同時又積極閱讀課外書籍之類的；政治方面積極學習先進思想，積極向黨組織靠攏；生活方面勤儉節約，不亂花錢，與同學相處融洽等等。懲罰沒有就不寫，獎勵的話無論大小都給寫進去。
問題三：獎懲情況怎麽寫 19**年幾月 曾獲優秀班幹部，3等獎學金
19**年幾月 曾獲校優秀幹部，學生會先進集體，2等獎學金
20**年幾月 曾獲優秀學習委員，網絡技術協會負責人，………觸…………
等等的，壹類的隨便寫，
問題四：請問填寫簡歷中獎勵情況那裏有個“獎勵原因”應該怎麽填寫？在線等。謝謝 這個獎勵至少公***的話是市縣級獎勵得有證書，工作的話是單位的特殊獎勵最好是有獎狀，這兩樣有就填上。如果是在校期間至少要是代表學校或個人參加公***活動所得的獎勵得有證書，但是這個獎勵如果和妳所求職位沒什麽關聯，最好別填否則給人壹種妳很顯擺很狂的感覺。簡歷不是把自己的經歷寫得越詳細越好，妳要讓別人覺得妳是他要找的人才是關鍵。簡歷要圍繞別人職位需求為重點來寫，像工作經歷不建議妳寫多，而是要突出現妳想應聘的職位有關的內容，相關工作時間寫長些。語言要精煉，別為了過於突出自己而廢話連篇
問題五：獎懲情況怎麽寫 呵呵
19**年幾月 曾獲優秀班幹部，3等獎學金
19**年幾月 曾獲校優秀幹部，學生會先進集體，2等獎學金
20**年幾月 曾獲優秀學習委員，網絡技術協會負責人，……………………
等等的，壹類的隨便寫，不過要和妳自身現在的腦袋裏的東西搭調，現在都笨的要死，還能寫壹些獎勵？呵呵，寫了，並且說出來不是那麽假，別人會高看妳壹眼，剛畢業的只能靠這些，除非就是妳有機會留下過後又實際的行動和能力代替這些――――狡猾的HR替妳出了這個主意。
問題六：獎懲情況怎麽寫員工 事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之壹。以下是壹則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑒。
第壹條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進壹步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用範圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經理辦公會議會審；
4、 總經理批準；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經濟處罰；
3、 降級；
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，並取得壹定效益的；
3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律， *** 歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、 遲到、早退壹次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
問題七：個人簡歷上個人教育及獎勵情況怎麽填 XXX年 XX月 XX日――XXX年 XX月 XX日 XXX學校
XXX年 XX月 XX日――XXX年 XX月 XX日 XXX學校
XXX年 獲得 XXXXX 獎勵 或稱號 或榮譽
XXX年 在 XXXX刊物上發表 《XXX》論文 或 《XXX》論文獲得 XXXX獎勵不知是否能幫到妳，供妳參考
隊形。嗯。
問題八：求職簡歷中獎懲情況怎麽寫啊？ 很多人在簡歷上都會寫獎勵情況，但不要全部羅列。
獎勵情況如果成為了最大的亮點，招聘者看到的就全部都是獎勵情況，學生階段的簡歷幾乎完全和工作沒有什麽關系，並不是HR關註的重點。
簡單羅列獎項的做法是完全錯誤的，甚至會起到反效果。
簡歷中獎項的具體寫法：
在簡歷裏的“獎勵”部分，列出與妳所獲得的並與妳的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。妳既可以按時間順序排列，也可以按與申請工作的相關項排列。
獎勵在簡歷中除可以單獨壹欄外，跟教育背景、求職崗位專業密切相關的獎勵也可以在教育背景這壹欄進行描述，如學校獎學金、挑戰杯、歐萊雅大賽等，這代表妳在這壹領域的專業能力。
校內工作、社會實踐獎勵 ：團幹部、學生會、優秀誌願者等獎勵是對實際工作情況的表彰，倘若僅寫壹個稱號，讓人沒法看出妳做了什麽，很難對妳的能力進行評定。將這些獎勵放在經歷中，壹方面讓人信服，另壹方面，也能夠體現出妳在工作中表現出的能力，這些是用人單位更關註的內容。
獲得的專業比賽獎勵能夠證明妳的專業水平，例如建模比賽、軟件設計比賽、外語競賽等，在應聘專業相關的職位時應當突出。
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問題九：請問如何填寫獎懲情況？ 獎懲情況：
即獎勵及處罰情況。
認真填寫所得到的獎勵，
按時間順序，
從小到現在，只要是獎勵就填寫。處罰部分，只要有也要填寫，
受到的警告、記過、開除以及
刑事處罰。
問題十：受獎勵情況怎麽寫 寫個人在學校或者在工作中獲得的獎勵，把時間寫壹下，把證書名字寫壹下，或者把活動名稱也壹下，和妳獲得的榮譽稱號。