事實上，就業是壹個巨大戰場，在不同的層次都有競爭，如何準確定位自己，找準戰場，是取勝的關鍵。
比如，在“鳳尾”和“雞頭”之間如何作出明智的選擇，是許多畢業生的苦惱之壹。是進大機關大單位還是到基層或小企業，是爭相擠入熱門行業還是到急需人才的艱苦行業，不同的選擇對人生以後的發展起著不同的作用，大學生心裏應該有個譜。記者發現，“寧做鳳尾，不做雞頭”的擇業心理，在大學生中並不鮮見。
比如，很多畢業生明明知道依照自己的實力進國企和事業單位很難，且工作不壹定很好，但仍拒絕急需人才的基層、鄉鎮民營企業，“因為事業單位條件好，進去做個小科員也好”，中山大學法律系的曉丹這樣說。
暨南大學中文系大四的劉鈺告訴記者，只要是招聘會她都會去的，碰碰運氣也好。如果那是妳不喜歡的工作呢？劉鈺說：“到時再選擇吧！
“廣撒網、多捕魚”的心態在畢業生中占了很大壹部分，他們把它作為求職的“金科玉律”。專家認為，這種碰運氣的想法其實是沒有主見的表現，明智的做法是在投出簡歷前根據自己的情況圈定壹個適當的選擇範圍，有的放矢，提高求職命中率。
壹份調查表明，目前畢業生期望的薪酬明顯高於用人單位的出價：過半的專科生認為自己的月薪應在2000－4000元，而67％的用人單位則認為應在1000－2000元，甚至有近26％的用人單位認為應是1000元以下；50％以上的研究生提出的理想月薪為5000元以上，但願意出此價錢的僅14％，25％的用人單位將研究生的月薪定在3000元以下，38％的將其定在3000－4000元之間，大學生的薪酬期望明顯高於用人單位的標準，兩者之間的定位也存在著差距。
今年的大學畢業生專場招聘會將於本月底正式啟動，畢業生已摩拳擦掌，為即將開始的求職之路積極“備戰”，但能否找到合適自己的位置，還要善於用客觀的標尺來丈量自己的就業競爭力，才能用準確的定位來換取美好的前程。
就業指導：避開兩大誤區
俗語說：“凡事預則立，不預則廢。”壹位在高校長期為畢業生提供就業指導的老師壹針見血指出，只“求職”不“謀職”，不做準確定位和分析，往往會適得其反，最後求職難如願不說，反落入種種尷尬。
尷尬壹：“亂花”迷人眼
不管是報考公務員，還是跑場招聘會，畢業生將面臨的選擇是多種多樣的，如果手中沒有個方向盤，在眾多的選擇中迷失方向就在所難免了。其實，闖蕩各大招聘會的大學生，在被用人單位挑選的同時，壹方面也在挑選心儀的單位。第壹次面臨眾多的選擇，畢業生們自己也容易越挑眼越花，看似這個不錯，那個也好，這樣壹來導致在決策過程中遲疑不決、錯失良機，尋尋覓覓到最後，收獲的是高不成低不就的無奈和尷尬，而壹開始的美好願望也許換來的是嚴峻的現實。
尷尬二：丟西瓜撿芝麻
在畢業生中，還存在“這山望著那山高”的就業心態。總想著找到壹份最“理想”的工作，卻不知什麽才是所謂“最理想”的，就在尋覓中錯過了最佳的擇業時機。就業指導老師回顧道，往年就是有些這樣的學生到招聘會差不多收尾的時候，才發現周圍的同學都找到安身之處，只有自己還“寂寞花無主”，驚慌之下不敢再多挑剔，像大齡姑娘壹樣趕緊找個差強人意的婆家把自己嫁了出去。
實際上，“工作沒有最好的，只有最適合妳的”。只要妳在求職之前先在心裏打好了底，遇上心儀的單位，不失時機作出選擇就不會遭遇以上的尷尬了。
專家意見
鎖定目標早做準備
謀職在於“謀”，有所謀略，才談得上尋求理想的職位，大學生們要如何找準求職標尺刻度，做好求職的心理準備？
與畢業生對話，和高校指導老師交談，再向有關心理專家取經，多方接觸下來，筆者在采訪中發現，時下處於求職準備期的畢業生們，當務之急不是求職，而是應該先給自己定位，也就是說，先謀後求才是明智之舉。至於如何“謀職”？——自有門道。
鎖定目標早做準備
學電子的阿峰對自己的求職目標就很明確，工作地點：廣州或深圳，工作單位：知名大型企業或IT公司，薪水：3000元以上。他說，感覺自己條件還不錯，即使現在就業形勢較為嚴峻，也相信自己能找到不錯的崗位，“我已經瞄準了幾家單位，接下來就看我的本事了。”
上個周末剛參加完註冊會計師考試的盈盈幹脆說，自己非“四大會計師事務所”不進。自去年開始就打定這個主意的她為接下來的求職做了大量的準備：上新東方學口語，“啃”了壹年的財經報紙和專業書籍，還為考證苦讀了三個月！
某高校就業指導科黃老師說，壹個畢業生有自信有勇氣是好的，像這樣目標明確的學生往往對目標單位較為了解，準備也更充分些，“茫然、不知所措這樣的困惑不會出現在他們身上，這樣更有利於他們主動尋找到心儀的單位。”
黃老師還提醒，這樣的高標準定位並非適用於所有的畢業生，還是要根據自己的實際情況給自己準確定位，壹味的高標準定位，盲目性太強了，把自己框死在狹窄的就業範圍中也容易高不成低不就。選擇目標時也要量力而行，不要過於“死心眼”。
開列“階梯式”意向清單
“首選外企，公務員次之，教師居第三”，這是外語專業Jessia的求職列表，“我學的是外語，壹直想到外企去感受壹下氛圍，這樣也能學有所用；選公務員和教師就圖它個安穩”。和Jessia同班的Benny也根據自己的“口味”列了個清單，不過列的不是單位而是地區：“廣州－深圳－珠海”。“我只考慮這三個地方，簡歷我也只會投給這三個地方合適的單位”。
“要先在心裏打個底——自己最想從事什麽職業，其次選擇的崗位又是什麽；首選的工作城市是哪個，還有哪些在考慮範圍之內，不妨列個清單，這樣找起工作來才不會太盲目。”
知己知彼找準定位
話說回來，不少大學生心中還沒有這樣的“婆家”，仍是尋尋覓覓找不著北。
從事就業指導的專家說，如果這樣的狀態不改變的話，招聘會壹來臨，這些學生很可能就像無頭蒼蠅壹樣到處亂撞。他總結了壹條寶貴的就業經驗：知己知彼，找準定位。
“畢業生以整個就業市場為背景，對自己進行壹次深入的綜合測評，是非常必要的”，他說，“漫無目的地投送簡歷以獲得面試機會的做法不可取。”。
至於如何才能實現“知己”？專家認為關鍵在於實事求是地進行自我分析：摸清自己的性格與氣質，把握自己的興趣所在，更應確知自己的能力與優劣勢。
不可否認，求職是雙向選擇，優勝劣汰。許多學生經過幾年的學習，對專業和行業的認識和情感也發生了很大變化。壹些專業由冷變熱了，又有的由“短線”變成了“長線”，作為學生應該理性分析前景。“更細致些，還必須對擇業的社會環境和工作單位有所了解，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什麽樣的大學畢業生”。
性格決取向 氣質定行當
心理學專家認為，根據性格選擇職業，才能實現最好的“對接”，從而更好地發揮自己的聰明才智和壹技之長。比如：理智型性格善於周密思考、權衡利弊，故適合於選擇管理性、研究性和教育性的職業；而藝術性、服務性的職業則較適合情緒型性格的人，因為他們通常情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩。
生活中我們還不難發現這樣的現象：有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沈穩、反應遲緩。所以，在為自己找定位時應該先把職業的吸引力放在壹邊，先考慮自己的氣質是否適合從事這份工作，畢竟“最好的工作就是最適合自己的”
興趣來引導 能力作權衡
“興趣是最好的老師”，它對人的發展無疑有壹種神奇的力量。心理專家分析，“對某種職業感興趣，妳在工作中自然就會更為積極，開拓進取。而如果妳強迫做自己不願意做的工作，不僅很難做好，對精力、才能也是壹種浪費”。自小愛好美術的小如當初就面臨著機關單位和設計公司的兩難選擇，“壹個穩定清閑，壹個則是自己的興趣所在，也更富挑戰性”，經過反復考慮後，小如選擇了後者，她說她無悔當初的選擇，“只要有興趣，就不怕工作辛苦、壓力大”
社會上任何壹種職業對工作者的能力都有壹定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力等。在選擇職業時先實事求是地檢測壹下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到“有用武之地”的合適工作
換句話說，定位是壹種綜合測評，它應該是全方位的：把性格、氣質、興趣、能力、市場等各種因素綜合起來。明確自己想做什麽、能做什麽，社會允許妳做什麽、需要妳做什麽。