他們有些是公司的管理人員如：CEO(首席執行官)、CFO(財務總監)或COO(首席運營長)等；有些高級知識從業人員如：工程師、律師、各個行業的分析家和預測家、高級編輯、程序編制人員、口譯人員等等。
金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有壹個更大的發展空間， 渴望有壹個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這壹刻透出味道，在工作之余享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。
族代特征 金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。壹流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、壹秒鐘壹步的勻速步伐是他們的普遍特征。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關註時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關註自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友壹樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裏常有他們的身影。所以，他們“累並快樂著”。
白領
白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是壹般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。
寫字樓裏的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因壹技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋壹面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。
白領分為“傳統白領”和“新白領”改革開放後最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。
當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴於他們的身上的信用卡、VIP卡、手機包等等，此外還表現為另外壹些消費品：比如價錢不菲的高檔時裝、時裝雜誌，手提式電腦、商務通乃至私人轎車之類，這些東西代表了壹種高級、時尚的生活狀態和生活品質。
人們關註傳統白領的眼光，側重於表象的物質層次，側重於中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。
人們關註新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異於往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。
他們選擇職業像結交朋友壹樣憑個人喜好，並且在心底裏為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對?
他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。
傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。
▲白領：從事腦力勞動,工作時要求穿西服等正式服裝的階層。
▲白領和小資是相對應的兩個詞，高學歷、高收入、高消費、高工作強度、談吐優雅、舉止得體、信息豐富、興趣廣泛的白領們是小資生活的領跑人，白領壹族以特有的優雅和舒適生活引領著生活的時尚。
族代特征：白領們衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落湧向“高尚工作園區”；壹塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人：我有許多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。
灰領
灰領。“灰領”是最近出現的壹種職場稱謂，壹般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。“灰領”原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的範疇已擴大，電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等。“灰領”是壹種新型的人才，是壹個有獨立的智能結構、職業特征的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。
灰領因穿灰色制服而得名。最近調查的11個灰領職業和3個灰領技術模塊，灰領職業主要集中在兩大行業：壹是IT行業，二是設計行業。
族代特征 現在通常所指的灰領，是指既掌握較高的現代科學知識，又具有較高操作技能的復合型職業技能人才。包括電子商務員、多媒體作品制作員、計算機程序設計員、計算機網絡技術人員、網頁設計與制作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、集成電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前制作人員都屬灰領，灰領的典型特征是動腦與動手兼備。例如飛行員、外科醫生、記者都屬灰領，它具有藍領和白領的雙重優勢。
藍領
藍領（Blue-collar worker）是壹個西方傳來的生活型態定義。簡單來說就是從事勞動工作的雇員，典型的代表可能是工廠作業員，藍領經常被用來與白領比較，藍領族的生活型態很明顯的不是在辦公桌前從事文書工作。
藍領壹詞原屬美式英語，歷史可追溯到早期工廠的服裝規定。當時工廠統壹發給作業員藏青色的制服，以耐久耐臟的布料制成，設計上依作業員所處的產品線有所不同，如有的有帽子，有的則配有更多口袋，但大部份的顏色都屬於深色系列，相較於白領的工作者，有很大的不同。
藍領這個字有時也被用來加在環境、餐館或酒吧等詞上，以代表該區域是藍領族經常拜訪的、或是具有吸引藍領族特色的。然而，這樣的形容並非都是正面的，有時形容壹個酒吧為藍領酒吧，可能代表著暴力、粗糙、僅有基本服務等負面的形容。西方在用到藍領壹詞經常帶有壹些貶意。較為正面的說法可能有對手工特別努力、對功能特別要求、對繁文縟節較不在乎、不會吹毛求庛等。
許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，僅管他們不見得都受過正式的學校教育，累積了壹定經驗之後，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是壹個例子。其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制（en:Shift_work）的藍領族，假期較不壹定。藍領族的薪水在多數情況下是低於白領族薪水的，某些非常專業的藍領族亦可能領有高薪。最後，比起白領族，藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的，通常也享有壹定的醫療保險福利。
藍領工會是加強藍領族職業安全與福利的重要組織，藍領工會經常就福利、工時和薪資等細節，與資方談判，也有責任調解組織內的沖突。許多知名的罷工都是由藍領工會執行的。
綠領
中國正處於高速發展的階段，個人被卷入高速運轉的社會機器中，飽受疲憊與焦慮的煎熬，在內心深處渴求對自然和綠色的回歸。 於是在壹些大城市，壹支年輕的新銳部隊異軍突起——這就是“綠領”壹族。
“綠領”的定義是這樣的：“有壹些事業，但不放棄生活；有壹些金錢，但不被金錢統治；追求品位生活，但不附庸風雅和裝腔作勢；接近自然，但不遠離社會離群索居；享樂人生，也對那些不幸的人心存同情和救助之心；在品味自己生活的同時，還不忘走出去看壹看這廣闊的世界。”
如果說傳統的白領、灰領、金領是以經濟實力與社會地位劃分，那麽“綠領”則更傾向於壹種內在的品質特征：熱愛生活，崇尚健康時尚，酷愛戶外運動，支持公益事業，善待自己的同時也善待環境。
“綠領”宣言：“善待自己和善待環境 ”。
“綠領”壹族的年齡普遍年輕化，他們多出生於上世紀70年代至80年代初，90年代以後開始接受大學教育，深受各種新思潮的影響；畢業後工作在大都市，具有開闊的視野。在環境汙染、生存壓力過大的背景之下，他們倡導“善待自己和善待環境”的生活主張，並在城市時尚人群中標榜開來。
“綠”是壹種和諧色調：工作與生活的和諧、個體與群體的和諧、人與自然的和諧。對工作和生活而言，“綠領”們強調壹種平衡與調節。
“綠領”壹族最受社會關註的還在於其善待環境，踐行誌願精神，傳播可持續發展觀念。
對於人與人的交往，“綠領”們推崇相對純粹的簡單。
“綠領”們在吃住行方面都踐行著簡約、健康的規則。他們崇尚無公害的有機食品，偏愛天然材質的衣服；同時理性地選擇家居住房。這其實反映了綠領壹族們對生活本質的回歸，忠實於內心的召喚，更合理地消費與生活。
“綠領”是在各種新思潮影響下成長起來的知識青年。這個群體依靠自己的教育背景，在30歲甚至20多歲時就已經擁有了前壹代人四五十歲才能擁有的財富和生活質量，因此可以向往健康的生活狀態，並現實地改善生活品質，成為這個時代的時尚人群。
值得註意的是，“綠領”的集體精神中，有壹顆難得的社會公益心。“綠領”壹族們發起或參與的各種團體，把具有***同心願的人匯聚起來，做壹些他們認為有益的事情，推動整個社會的發展。
“可以說‘綠領’是壹種精英意識的平民化，壹種在精英帶動下全社會對自然生活的回歸。”
綠領是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。綠領們雖然寄情於山水之間，但要享受頂級綠領生活，就要具備壹些藍領的體魄、白領的知識，這樣，綠領們才能通過藍天、白雲和金色陽光創造出綠色的生活。
族代特征 他們有著健康的體魄、自然純樸的性情，自然和綠色是他們心中最重要的部分。在生活觀念和方式上他們秉持環保、友善的態度；著裝更是穿越品牌神話，洞悉衣服與人的關系；他們與人為善，永遠讓人覺得親切而舒服。綠領似乎更符合我們對男人的定義——山的厚重、海的博大、竹的氣節、松的風骨，在曠達、灑脫間，將男人的魅力揮灑到極致。與其說這是壹種外在時尚，不如說是壹種內在的生活觀念。
粉領
1.粉領族（pink-collar worker）是壹個外來的生活型態類別用詞。意謂著女性的上班族，很可能是傳統類型的工作職務，與男性的專業沒有重疊，與白領族也不同。
粉領族在社會學者的定義上，通常是指執行次要工作的女性，例如最具代表的粉領族工作之壹，就是秘書，此外，亦有資料輸入員、賣場銷售員、教書或是其他教育類的工作；其他則包括了護理、清潔等職務。在西方社會當中，將女性歸類為粉領族已可算是壹種性別區分上的陳腔濫調，原因是這種分類過於不平等化，有壹種加諸傳統性分工、和限制婦女有更多工作機會的爭議觀點。
粉領並非指在這樣族群中所有女性都身著有粉紅色領子的衣著，而是為了要與另外兩個?藍領族?、?白領族?論點做區分，而用粉紅色來代表女性族群。粉領族這個名詞出現在上列兩詞之後，有可能源自於1997年Louise Kapp Howe所寫的同名書籍。
今日在某些地區的媒體還經常使用粉領族壹詞，因此出現了壹些反粉領族的運動，以及探討粉領族心理和消費層面的書籍，如1993年出版的《粉領族的憂郁》（Pink Collar blues；ISBN 0522845207）就探討了科技產業中女性工作者所遇到的許多具爭議性的問題，如職務的分配和升遷的制度等。
在亞洲世界使用粉領族壹字，通常不代有貶意，反之則是流行與行銷主要生活型態的用詞之壹，許多女性雜誌定位在粉領族的銷售推廣，此外，粉領族與?OL?（Office Lady）的區隔尚不明顯，絕大部份時候，OL與粉領族指的是同壹種人。
2.粉領指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡個懶覺，中午吃飯不必太講究。家既是她們的棲息地又是她們的工作場所，她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系，對白領工作環境中很多令人緊張的人情世故知之甚少。
近年來，在北京、上海、廣州等大城市，粉領已成了追求自我心理滿足和自由創業女性的心儀職業，而現代科技也為催生孵育粉領創造了條件。粉領多出自“食腦”階層，大多從事自由撰稿、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、媒體、管理、咨詢服務等工作，她們的出現使就業方式更豐富化、樂趣化和個性化了。
族代特征 粉領們是指在家上班的SOH0族麗人，她們不用早起，不需像白領那般朝九晚五；她們不用看上司的臉色，不需察同事的反應，怡然自得；她們不用像白領那樣著套裝、化淡妝，可以穿著睡袍或內衣在房間裏穿行，甚至可以臉上敷著面膜上網搜尋信息，收發郵件。除了SOH0族外，粉領還包括那些受過高等教育、經濟獨立、尋求個人價值、有消費激情、有勇氣、自信而平淡從容的現代女性。