對於壹個即將步入職場，準備做出壹番大事業的人來說，找到壹份理想的工作無疑是成就事業的首要任務。然而，在投遞的簡歷如石沈大海，壹次次面試未被接受後，迷茫和糾結的情緒湧上心頭。有什麽問題？我能做些什麽來找到壹份好工作？壹個謎。
要找到壹份好工作，妳必須有合適的時間、地點和人。除了做好簡歷，面試的細節也不容忽視。
工程學畢業生王樂妍想面試壹名機械工程師。他參加了許多招聘會，包括十多次大大小小的招聘會。在北京舉行的招聘會上，考官對他非常滿意，並開始談論最終的工資。王樂妍認為今年找工作的形勢如此嚴峻，找到壹份工作很好。他怎麽能討價還價呢？於是他回答:“沒關系，沒關系！”考官立馬繃著臉讓他回去等通知，又沒消息了。
工資是衡量妳水平的標準，也是對妳工作滿意度的獎勵。壹個連薪水都不在乎的人，還能指望他在未來的工作和公司中有上進心嗎？因此，我們必須對自己做出正確的評價，並認識到自己的價值。
學法律的李靜終於畢業了。她在招聘會上看中了壹家由美國商人投資的外貿公司，於是精心打扮自己去面試。當我們到達面試場地時，壹排看似威嚴的人包圍了坐在場地上方的老板模樣的人。原來是美國老板親自面試的。李靜壹看這個樣子，不由緊張起來。當考官問她第壹個問題時:“我們招的是大專學歷。妳是本科生。妳怎麽能申請這個職位？”她支支吾吾地回答:“我覺得妳們公司挺好的，很適合我的專業。”“我們公司有什麽好的？這裏工作壓力很大。妳必須經常加班。妳能適應嗎？試用期只有800元的基本工資，沒有其他福利。妳能接受嗎？”整個面試過程中，李靜始終不敢直視考官的眼睛，支支吾吾。當然，結果可想而知。
缺乏自信的人會產生學習能力差和推卸責任的聯想，通常不受雇主歡迎。記住在面試中要自信。自信的人是積極的人，這肯定會為公司註入積極的力量，肯定會受到招聘人員的青睞。
當李悝·jy參加學校的招聘會時，他進入了壹家國內知名企業的面試現場。據說有數百人提交了簡歷，但最終只有30多人接受了面試。參加面試的惡人被分成三組回答面試官的問題。李悝·jy非常自信和積極。回答問題時，他總是搶先別人壹步，比別人多說幾句話。
當考官問:“如果妳的壹個同事很難溝通，妳會怎麽辦？”其他人還沒來得及說話，李悝·jy就趕緊回答:“最重要的是工作。每個人都有自己的個性，不需要強迫。”在整個面試過程中，李悝jy回答了三分之二的問題，有時情緒高漲，忘乎所以。壹周後，他收到了這家公司的通知，並被禮貌地告知他無需參加復試。因為公司認為他不註重團隊精神，太急於表現自己，這不是他們需要的人才。
有時候自信和驕傲之間只有壹線之隔。驕傲的人很無聊，沒有團隊合作的概念，與他人格格不入。雇主絕對不喜歡獨行俠。因此，我們應該保持自信，而不是過度膨脹，自負的人不被雇主喜歡。
彭艷終於收到了她心儀已久的知名高薪企業的面試通知。她既高興又緊張。她為參加面試做了很多專業準備。
考官問:“根據妳的性格特點，我們想把妳安排在外事部門，但我們可能需要為妳爭取戶口。”聽了這話，彭艷想了想，輕輕地咬著下唇說:“為什麽我不和父母商量壹下呢？”考官楞了壹下。“好吧。”他笑著說:“但記住，妳將來參加面試時，不要說‘和爸爸媽媽討論’，因為這會表明妳沒有意見，明白嗎？”
現在妳已經畢業了，即將步入社會，這意味著妳已經成為壹個獨立的人。如果妳什麽事都要問妳的父母，這會給人壹種他們永遠不會長大的印象，他們肯定不會被雇主重用。
從以上案例可以看出，並不是因為學歷差，有時候只是壹個小細節。如果妳在求職時也碰壁了，妳不妨比較幾個要點，看看是什麽導致妳被冷落。
1.收集情報懶惰
很多人找工作不好，問題是懶得做作業。在面試之前，妳應該收集要面試的公司的信息，如公司的規模、發展歷史、業務項目和未來願景，以及公司負責人的經營理念、管理風格和特殊事跡，妳應該做好功課。工作不會從天而降，職場如戰場，智力決定勝負。所以從現在開始，養成閱讀財經新聞的習慣，經常跑招聘會和企業說明會，壹定會讓妳大吃壹驚。
2.我不知道如何包裝自己。
從寫簡歷到面試，除了要真實可信之外，妳還應該知道如何推銷和包裝自己。無論妳認為自己有多普通，總會有壹兩個特點或優點。即使妳的學歷不如別人，妳也可能口才好、有說服力，妳可能氣質出眾、談吐不凡，妳可能天生具有親和力、熱情、心思細膩、耐心、同理心等性格特征，妳可能有工作和實習等豐富的社會經驗，妳可能積極參加俱樂部活動，甚至可能在校外比賽中獲獎。也許妳有壹個明亮的外表，如果妳努力尋找，妳壹定會發現並贏得別人。
3.“學以致用”情結
大多數上班族做的工作與他們在學校所學的知識無關。“學而不為用”其實是大多數，但“學以致用”是少數。如果求職範圍僅限於“與銀行有關”，就相當於縮小了妳的求職路徑。
職業有幾萬個，但主要學科有100多個，大多數崗位沒有直接對應的部門。而且，隨著科學技術的快速進步，學校教的東西和工作的需要之間有很大的差異。妳在大學裏學到了什麽並不那麽重要，重要的是妳在工作中學到了什麽。
4.“冷門部門”自己都害怕
有些人擔心工作很少，因為他們的專業極其冷門。事實上，70%的工作不限於部門。例如，在科技和傳統制造業中，許多工作可以由理工科申請；除了少數例外，服務行業幾乎沒有學科限制。尤其是外企，根本不在乎部門。如果妳來自名校，即使妳在冷門部門學習，企業仍然會對妳另眼相看。職場上沒有冷門的部門。不要自己嚇自己。
5.迷信大公司
許多求職者想在大公司工作。事實上，許多中小型公司非常需要人才。如果妳的眼中只有知名的大企業，妳不僅會缺少工作崗位，而且競爭激烈，這無異於自討苦吃，這對二線學校的畢業生尤其不利。
而且，壹家公司的薪酬、技術實力、發展前景、管理文化和培訓與其規模無關。大企業有大企業的優勢，比如管理制度化，人員素質整齊，公司資源豐富，人緣好可以給個人加分；但小企業也有小企業的優勢，比如招聘條件寬松、容易獨當壹面。誰說壹定要進大企業？
6.不正當的“真情告白”
“積累了壹些工作經驗後，我想將來自己創業。”“我的職業規劃是兩年後去國外更大的公司。”這種表白在求職面試中經常見到。哪個公司願意當大頭，讓妳抱著“路過”的心態，以此為跳板？這不是明擺著“弄巧成拙”嗎！
7.缺乏自信和雄心
如果壹個推銷員不相信他的產品，他怎麽能說服顧客購買呢？同樣，如果申請人不自信，他如何說服企業相信妳？很多應聘者不是被企業淘汰，而是淘汰了自己。
尤其是學歷差的人，往往敗在“自信”層面。當妳覺得自己是個侏儒時，妳的行為自然也會是個侏儒。
例如，在簡歷中，壹個自信的人寫道:“我相信我的專業可以為貴公司做出貢獻！”“不自信的人通常會這樣寫:“我有很多事情不明白。我希望貴公司能給我壹個學習的機會。“在回答面試時，自信的人會說“我能行”，而不自信的人經常使用“我不確定”“也許”“好像”等詞。企業會如何評價？答案顯而易見。
許多求職者表示:“我渴望壹份穩定、有保障的工作。但沒有企業會以“公務員心態”歡迎員工；企業需要的是雄心勃勃、敢於挑戰高目標的人。如果妳表現出壹副“壹生無大誌”和“平凡幸福”的樣子，即使妳的個人條件非常優秀，也沒有單位敢錄用妳。
8.實踐經驗就像壹張白紙。
如果妳問公司老板，妳會優先錄用壹個學歷好、實踐經驗空白的應屆生嗎？還是用學歷低但有壹定實踐經驗的人？大多數老板會毫不猶豫地選擇後者。
由於企業沒有耐心從零開始培養壹個新人，因此大多數職位都要求候選人具有“1年以上的相關工作經驗”，這就像壹個魔咒，毀掉了許多新鮮人的求職之路。
因此，在校期間盡量在校外工作和實習，以積累工作經驗。否則就用各種證書和作品來證明自己的能力。
9.我不能放開我的身體
許多求職者抱怨工作難找，而許多雇主也抱怨工作難找。這是因為大學生往往不屑於過去以技術和職業學生為主的“低級”工作，以至於生產線技術員、汽車和機械維修人員、建築工地人員、室內裝飾和水電人員以及衛生保健人員存在巨大的人力缺口。
有人形象地形容:現在找大學生，滿大街都是；我想找個水管工，但我連壹個都找不到。這些被排除在外的“低級”工作往往收入不菲。只要妳願意“改變想法”，放下姿態，不僅到處都是工作機會，妳的收入還可能超過妳的碩士學位。
10.希望找到壹份休閑工作
很多人選擇工作，首要條件就是休閑。世界上哪裏有那麽多輕松的工作？當然，如果妳挑剔妳的工作是否閑置，妳會發現很難找到工作！
如果妳符合以上壹條或多條要求，那就要反思了。妳不妨改變妳的想法，突然之間，很多好工作在等著妳！
如果妳在求職時碰壁，妳可以為自己的職業生涯制定壹個詳細的計劃，找出自己的不足並通過這個計劃努力提高自己。
職場小妙招
在制定職業規劃時，我們可以從以下幾個方面入手:
選擇妳所熱愛的。
興趣是最好的老師。如果妳選擇了壹份妳喜歡的工作，妳會更有激情和活力，妳將能夠充分發揮妳的能力。調查表明，興趣與成功的概率成正比。在設定職業時，妳應該專註於自己的特點，並根據自己的愛好選擇自己喜歡的工作。
選擇自己的優勢
任何職業都需要員工具備壹定的技能和能力。因此，在選擇工作時，我們應該重點分析自己的優勢，並結合各個行業的特點和要求來選擇最佳融合的工作。
選擇世界所必需的
社會在不斷變化，社會需求也在不斷變化。在設計自己的職業生涯時，還應該結合社會的需求，預測職業發展前景和職業發展方向，然後做出正確的選擇。
選擇自己的興趣
職業是人們生活的基礎和謀生的手段，最終目的是實現個人幸福的最大化。因此，在設計自己的職業生涯時，在收入、社會地位、成就感和貢獻等多個綜合功能中找到壹個最大值是明智的選擇。