例如，2012年9月有8個周末和1個法定假日，標準工作時間為（30-8-1）天*8小時=168小時。
如果是季度綜合工時，可以把這三個月的標準工時加起來計算。如果在壹段時間內不能休息，則支付加班費。如果是年工作時間，則為166.67小時。
按月計算的工時制度法定標準工作時間總計為166.64小時/月。當月工作時間超過法定標準工作時間總和的，應當支付相應的加班工資。
擴展數據:
工資支付項目壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長龔工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。但是，勞動者的下列勞動收入不屬於工資範圍:
（1）單位支付給職工個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤費和救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；
（二）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費用；
（3）按規定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等。按國家規定發行，以及稿費、講課費和翻譯費。
工資支付的時間和要求:我國關於工資支付的法律法規明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應該按月支付，這意味著工人的工資是在雇主和雇員約定的日期支付的。如遇節假日或休息日，甲方應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，對於實行小時工資制和周工資制的員工，工資也可以按日或周支付。
對於完成壹次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應根據相關協議或合同在完成勞動任務後支付工資。