人力資源管理本專業培養具有深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識和分析方法，掌握人力資源管理各種理論和技術，能夠獨立從事人力資源管理不同功能模塊的設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學的基本理論和知識，得到人力資源管理方法和技能的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
2.人力資源管理專業就業方向
本專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
從事工業:
畢業後主要從事新能源、互聯網、金融等行業，具體如下:
1新能源
2互聯網/電子商務
3金融/投資/證券
4貿易/進出口
5其他行業
從事崗位:
畢業後主要做人事專員和招聘專員，具體如下:
1人事專員
2名招聘專家
工作城市:
畢業後在北京、上海、深圳等城市就業機會較多，具體如下:
1北京
2上海
3深圳
4廣州
5武漢
6杭州
7成都
8 Xi安
3.人力資源管理專業就業前景。
我國人力資源從業者的專業知識人才非常稀缺，屬於我國稀缺專業人才。由於人力資源隊伍國際化水平較低，畢業生需求與市場差距較大，這也是我國人力資源管理教育面臨的壹大問題。
在人才競爭全球化的今天，人力資源開發與管理工作顯得尤為重要。雖然大量的人才是有價值的，但是管理好這些人才更有價值。人力資源管理就是這樣壹個專業。從壹個軍人到發號施令的管理者，需要積累，就像壹瓶法國雷米·馬丁。只有經過多年的考驗，才能以其純凈、平和、芳香濃郁、色澤鮮艷而為人稱道。自古以來，人才和金錢是任何事業的兩個輪子。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實是壹切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層次。總體來說工作穩定，上升通道順暢。各單位的人事部門也是核心和關鍵部門。人事主管因為專業的重要性，升職加薪的概率很大，所以想幹這份工作的人很多。與此同時，人才市場甚至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求賢若渴。從供求關系來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。
人力資源管理主要學什麽？就業前景如何？人力資源管理專業旨在培養具有管理、經濟、法律和人力資源管理方面的知識和能力，能夠在事業單位和部門從事人力資源管理、教學和科研工作的工商管理專業人才。本專業學生需要學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識，接受人力資源管理方法和技能的基本培訓，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。本專業的主要課程有:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
我國人力資源從業者的專業知識人才非常稀缺，屬於我國稀缺專業人才。由於人力資源隊伍國際化水平較低，畢業生需求與市場差距較大，這也是我國人力資源管理教育面臨的壹大問題。
就業前景:
企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位，如招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作等。
根據麥可思研究院2011最新權威數據，人力資源管理專業本科畢業生的主要職業有:人力資源助理、招聘全職、其他各類人力資源、培訓及勞動關系全職、行政秘書及行政助理、文職人員等。
人力資源管理的就業前景如何？我國人力資源從業者的專業知識人才非常稀缺，屬於我國稀缺專業人才。由於人力資源隊伍國際化水平較低，畢業生需求與市場差距較大，這也是我國人力資源管理教育面臨的壹大問題。
就業前景:
企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位，如招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作等。
根據麥可思研究院2011最新權威數據，人力資源管理專業本科畢業生的主要職業有:人力資源助理、招聘全職、其他各類人力資源、培訓及勞動關系全職、行政秘書及行政助理、文職人員等。
本專業從事這些職業的本科畢業生半年後平均月收入約為3000-4000人民幣。
報名參加國家職業資格全國統壹鑒定考試的人數每年都在增加。其中人力資源經理是目前報名人數最多的職業，報名人數超過1500人。理財規劃師和廣告設計師作為“新職業”首次亮相該應用。據省勞動和社會保障廳職業技能鑒定局介紹，我省國家職業資格全國統壹鑒定考試涉及人力資源管理師、心理咨詢師、物業管理師、營銷人員、物流工程師等十幾個職業。報名者多為大學生和社工，大學生報考人數接近壹半。對此，哈爾濱市職業技能培訓鑒定中心主任楊分析，“雙證”在畢業生求職中更受歡迎，這也是很多大學生參加職業資格考試的主要原因。
日前，壹項薪酬調查顯示，四川省知名集團公司人力資源部的工人月薪普遍為1-2萬元；人力資源經理壹般在5000元左右，最高1.5萬元，最低2500元；薪資經理和招聘經理在2000-5000元之間。高薪使得人力資源經理成為很多人眼中極具吸引力的熱門工作。
據介紹，人力資源經理是從事人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與發展、協調勞動關系等工作的專業人員，與以往的人事幹部有很大區別。“美國經濟學家舒爾茨曾經估算，物質投入增加4.5倍，利潤增加3.5倍；人力投入會增加3.5倍，利潤會增加17.5倍。”成都壹家專門從事人力資源經理培訓的公司負責人告訴記者，“人力投資是壹項長期的、間接的、高效率的投資項目，其收益是無形的、潛移默化的。”
目前國內這個專業缺口很大，四川省的缺口也很大。吳小剛從部隊開始就壹直從事思想政治工作。退伍後，他也選擇了類似性質的人力資源工作。“和傳統人事部門做的簡單工作不太壹樣。應該說更加具體，涵蓋的內容也更多。”吳小剛認為，人力資源也是壹個很有挑戰性的工作。雖然是新職業，但是對從業人員的要求非常高。吳曉剛說，比如負責勞動關系協調，就要求妳必須熟悉國家關於勞動關系的法律規定。同時具有人際關系的內容，即協調企業與勞動者的關系。
如果有幾年工作經驗，這個專業還是挺熱門的，但是沒人要應屆大學生。這種職業經歷比什麽都重要。妳最好早點出去實習。
其實這個專業就業前景還是不錯的。所有稍大的企業、公司等。壹般都有人事部門。這個專業涵蓋的範圍很廣:招聘與選拔、人員招聘、培訓與發展、績效考核、薪酬管理、員工關系管理、職業生涯管理等。由於這些方面是每壹個行業，每壹個想要進壹步發展的公司都會非常重視的，只要掌握專業知識，不斷努力積累經驗，相信對於各行各業的公司來說，
學習人力資源管理目前就業前景如何？作為壹名行政管理專業的畢業生，我希望我以前學過人力資源管理。因為很多人事專員等人力資源管理崗位都是需要人力資源管理專業的學生。
這個專業針對性更強，就業目的更明確。同時，招聘人員等人力資源管理崗位的需求量還是比較大的。
我個人認為，壹個系統的人力資源管理專業，對妳未來的就業來說，比行政管理要好得多！
人力資源經理的就業前景如何？人力資源經理的就業前景很好。基本上所有的企業和單位都需要招聘這個崗位的人員，所以這個行業的發展肯定是必不可少的。但是人力資源作為壹個做的越久越吃香的職業，所有新人都需要從人事專員等職位做起，非常註重工作經驗。不過後期薪資和晉升機會比較多，所以人力資源經理的就業前景還不錯。
現在各單位確實都要求持證上崗，有了人力資源的相關證書才能從事人事相關工作。老師們實踐經驗豐富，理論結合實戰講解。妳參加過系統的培訓，可以豐富實踐經驗，對工作有很大幫助。
人力資源經理的就業前景非常廣闊，包括公司的壹些員工(人事、文員、行政)需要了解人力資源經理的相關知識，包括公司的領導也需要了解人力資源的相關知識。許多獵頭公司也渴望專業的人力資源管理人才。