1工作性質不同
會計主要是壹些事務性的工作。人事部負責主持領導的決策。
另壹方面，統計包括戰略性工作和事務性工作，批準該角色的組織、主要會計機構或會計人員依法進行會計核算並實施會計監督。
2.不同的責任
會計負責單位財產物資的統壹管理，每年進行壹次財產檢查，健全保管、征用、維修、賠償、報廢、掛失和人員交接等制度，確保賬物相符。
統計處負責組織編制本單位的資金籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金籌集計劃和使用計劃應結合本單位的業務預測和決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動和技術措施計劃，按年、季、月編制。
並根據企業的經濟核算責任制，將計劃指標分解落實，並對執行情況進行監督。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金使用管理，提高資金使用效果。根據資金管理與集中分級管理相結合的要求，制定資金管理和核算的實施辦法，並組織相關部門實施。
3、考核內容不同。
對會計的主要考核是能否認真執行國家的憲法、法律和法令，工作人員是否具有應有的道德素質，是否具有勝任本職工作的業務技能和必要的文化知識及實際工作能力。
統計內容主要包括考核、考勤、學習成績和工作態度，以及完成任務的數量、質量和效率。
4、工作內容不同
會計主要制定和修改權力和職能責任的組織結構，建立雙軌、相互、縱向和橫向的信息交換系統。預測對員工的需求，制定人員投資計劃，並對所需的管理政策和計劃進行預先假設。
人員配置和使用:即根據工作需要，對工作人員進行聘用、調配、考核、獎懲和安置。幫助員工不斷提高個人工作能力，進行崗前培訓和在職培訓。
統計主要是根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級升級和各種保險福利工作。通過各種教育方法，提高員工的思想政治覺悟，激發員工的積極性和創造性。總結和評估工作情況和程序，以改善管理。
5.不同的背景
會計在很大程度上改變了人事部門的內容。它在制定方法上借鑒了企業會計準則，在會計方法上具有小企業的特點。
另壹方面，統計采用更類似於稅法的計量規則，這大大簡化了會計準則和稅法之間的協調。就利潤和稅收的影響因素而言，與人力資源相比也有了具體的改善。
6、性質範圍不同
會計:壹般指工業企業生產的全部數量和金額，包括尚未形成收入的未銷售存貨；
統計的是主營業務收入、營業收入和其他業務收入之和。部分流通企業核算差額收入，即毛利。
7.基本核算單位不同。
核算基礎不同，會計學以產業活動單位為基本核算單位，統計學以獨立核算單位為基本核算單位。
8.不同的治療方法
會計應該按年計算並按月預付。每月月末，企業應將成本、稅金科目的月末余額轉入“本年利潤”科目的借方，將收入科目的余額轉入“本年利潤”科目的貸方。
然後計算本期“工資”賬戶的借方和貸方金額之間的差額。
統計的首要目的應該是確認和計量會計和稅法差異對企業未來經濟利益流入或流出的影響，並將所得稅會計對企業資產和負債的影響放在首位。從收入和費用的角度來看，利潤表債務法認為應首先考慮與交易或事項相關的收入和費用的直接確認。
從收入和費用的直接比率來衡量企業的收入。
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