用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者其他人可以委托領取人代為支付工資。用人單位必須以書面形式記錄員工工資的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
目前，固定月薪制的工資計算方法有三種:
a:（固定月薪/出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
:（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
c:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
根據方法A，工資為:600/23 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58。
根據方法:工資為600-600/20.92 * 4+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 598.438+0。
根據方法C，工資為:600/20.92 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86。
可以看出，如果同壹個案例采用不同的薪酬計算方法，其薪酬金額是非常相關的；
律師的就業前景:由於案件性質的不同，有些律師可能不會對那些經濟糾紛案件收取擔保服務費，但會根據案件的金額收取相應的服務費。對於此類案件，如果律師收到的訴訟金額為654.38+0萬元，則律師收取的服務費為5%。當本案訴訟成功時，律師可以獲得5萬元的傭金。從某種程度上來說，律師的年薪取決於律師自身的業務能力，下限為3000~5000元，並沒有上限。作為壹名法官，我見過掙很多錢的律師在壹個案件中隨便掩蓋我的收入，我也見過在溫飽線上艱難生存的律師。前景真的不好說。但是妳需要和妳的家人達成共識，法官不是妳想做的，妳想做就能做。員額制背景下，妳需要當n年法官助理，保守估計是5年以上。具體時長取決於法院級別、案件數量（現在人員配置是全省統壹規定的，案件少的法院幾乎拿不到新的人員配置）和妳的個人表現。
法律依據:《工資支付暫行規定》第四條主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。
工資支付暫行規定第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。