首先，對於事業單位的員工來說，他們的收入不高，但也不低，大概在當地平均收入線以上。目前事業單位工作人員的收入比較透明，和網上流傳的大致相同，每月3500元左右。當然，對於沒有職位的員工來說，領導職位的工資將高出數百至1000英鎊。
同時，還會扣除績效和地方獎金。獎金部分的收入與當地的經濟狀況密切相關，主要是為了使在職人員達到當地的生活水平，這樣所有人加起來將超過6萬但不到7萬。當然，這部分住房公積金的收入每年都在1萬以上。所以事業單位在職人員的收入還是不錯的。
其次，對於工作來說，工資收入不是衡量工作質量的唯壹標準，還包括個人假期待遇、職業發展和退休待遇。事業單位的收入雖然比較普通，但也只是略高於當地的平均收入。但是事業單位除了收入之外，還有完整的休假制度，基本可以保證周末和法定節假日的規律休息。即使平時有私事要處理，也不會因為事假扣工資。
在退休待遇方面，退休後，事業單位工作人員的收入不會比在職時低很多，從而充分確保事業單位工作人員不會因為退休而影響個人生活質量。