1.與單位簽訂勞動合同的，按工資支付工資，申報個人工資薪金所得稅。簽訂勞動合同的，顧問到辦稅大廳申請開具勞務費發票，單位支付勞務報酬，按勞務報酬所得稅申報個人所得稅；
2.如果受聘顧問已從其他企業退休，顧問的勞動關系仍從屬於原退休企業，也就是說，原退休企業應繼續為他繳納社會保險，直到他退休為止。因此，公司無需為其繳納社會保險。因為咨詢師與公司沒有勞動關系，只是勞務關系。那麽公司不需要與顧問簽訂勞動合同，只需簽訂勞務協議或聘用協議。如果沒有工作，公司需要與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、報酬、醫療保健和勞動待遇等權利和義務。
法律依據:《勞動部關於實行勞動合同制若幹問題的通知》第十三條。
已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、報酬、醫療保健和勞動待遇等權利義務。