統計數據（人才需求狀況）：
比如：僅江蘇省至少需要75000個外貿會計
根據現有外貿企業財務部的人員結構劃分，通常中小規模的外貿企業財務部至少需要設立三個崗位，即出納、核算和總賬會計；而隨著公司規模的擴大以及工作的細分，大型的外貿企業財務部至少還設置了現金會計、銀行出納、材料核算會計等崗位。
有關部門統計數據顯示：江蘇省進出口企業數超過25000家，因而按照每家外貿公司設置3個外貿崗位來算，現在江蘇省外貿企業至少有75000個外貿會計崗位需求。但是現有高校真正有與國際貿易相關專業設置的院校並不多，僅限於南京審計學院、南京財經大學等專業財經院校。“人才培養和市場需求之間結構不對稱矛盾再次凸顯。”南京某外貿企業人力資源業內人士指出。
要求：會計人才應盡快轉變記帳會計、執行會計的傳統思路，真正發揮在企業戰略決策、經營管理、內部控制等方面的重要作用。
會計的主要任務：
（壹）著力培養造就大型企事業單位具有國際業務能力的高級會計人才
（二）著力培養造就具有國際認可度的註冊會計師
（三）著力培養造就具有國際水準的會計學術帶頭人
（四）著力統籌開發其他各類各級會計人才