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關於SMIC國際面試的幾個問題

性格測試是許多大公司,尤其是外企或合資企業愛做的壹種測試。它類似於智商測試,但沒有那麽費力。這完全是壹種選擇。這取決於妳面試的是什麽職位。不要基於妳的真實感受來選擇它。個人認為是假的,用人單位只是小參考,起不到決定性作用~

至於英語考試,壹般都是筆試,很少有口試~不是打擊妳的積極性,而是有些公司的筆試題目非常難~試卷發下來,能寫出來的寥寥無幾。這是我問的壹個人告訴我的,很多人當場不到三分鐘就交卷了~如果是這樣的話,那就體現不出妳的水平了,而且問題恐怕很巧妙,妳完全可以區分來面試的人~當然。每個職位都會不壹樣,所以別人幫不了妳~如果妳想彌補,說實話,妳知道這不會有任何用處的~看看公司的壹些英文資料,特別是簡單的比如公司的英文名怎麽寫,和妳應聘的職位相關的英語怎麽說。仔細看,現在只能這樣了~

HR面試,如果妳真的到了這壹步,其實就證明妳已經壹只腳踏進公司的大門了~HR會經常問妳壹些主觀和私人的問題以及壹些HR相關的問題~比如薪資要求,比如常見的自我介紹,進入公司的目的等等~我想這對妳來說應該很難吧~

至於主管的面試,自然是更註重專業啦~別怕,說什麽都行~只要妳自信不自負,對專業或相關知識有個大概了解,忽悠幾句就可以啦~當然,別忘了給他說幾句,自然點,畢竟他以後是妳的直接上司~

祝妳好運~