1、招聘需求變化：獲得小獎狀表明候選人通過預先設定的自我評估標準或初步面試，但招聘流程會因人員需求變化而出現具有不確定性的情況。
2、面試表現不佳：公司在面試過程中最註重的是求職者與企業文化和價值觀的契合度，以及實際工作能力和行業相關技能是否符合要求，非單純看重學歷和證書等背景資料，即使拿到小獎狀，面試官認為申請者無法勝任工作，會拒絕提供offer。