績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。
基於績效的薪酬制度可以提高工作績效。如果它能發揮更好的作用，雇主必須確信他們能有效地評估工作績效。傳統的績效薪酬體系通常是個人績效，對員工績效增加的認可形式通常是每年在規定時間內增加基本工資。
擴大數據績效工資的意義在於:
1.員工的工資收入因其不同的績效而不同的工資制度是每年都存在的浮動工資，但它們不是永久性增加的固定工資。績效工資不僅限於流水線工人，而是可以在任何公司的任何職位上使用，包括銀行、會計事務所、律師事務所等。
2.其目的是發現並獎勵表現良好的員工，並鼓勵每個人以更好的方式更加努力地工作。
3.真正的績效工資是正規化的，而不是壹時興起給予壹些獎勵。
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