回顧:2010以來，至少有28家基金公司變更了基金經理，涉及56只基金，約占開放式基金總數的1/10。其中，華夏基金公司孫建東、張龍、東方基金公司傅勇以及TEDA ABN美羅基金公司王勇等過去業績優異的明星基金經理的離職，更為引人關註。這些基金經理的辭職給他們曾負責的基金業績蒙上了壹層陰影，使這些基金持有人不知所措，或引發大規模贖回。
點評:作為高知識密集型行業，基金行業的核心競爭力之壹是人才。然而，隨著近年來中國基金業的爆發式增長，基金人才資源卻相對落後，因此人才是基金公司爭奪的重要資源。基金人員的頻繁變動必然會對所管理的基金產生重大影響，進而對投資者產生重大影響。另壹方面，基金公司人才流失也會增加基金公司尋找合適人才的成本。