2.配置評估:配置評估旨在合理配置人員，是人力資源管理中另壹種常見的評估形式。它具有針對性、客觀性、嚴密性和準備性的特點。
3.開發性評價:開發性評價是針對開發人員素質的評價，為人力資源開發提供科學可行的依據。探索性評價具有探索性、合作性和促進性的特點。
4.診斷評估:診斷評估是壹種質量評估，旨在了解質量現狀或質量發展問題。與其他評價類型相比，它具有四個特點:評價內容要麽非常詳細，要麽非常全面；診斷評估的過程就是刨根問底；評估結果不公開；評估是系統的。
5.鑒定評估:鑒定評估旨在識別和驗證某些品質是否可用，它經常穿插選擇性評估和配置評估。鑒定評價具有四個特征:其評價結果是對求職者素質結構和水平的評價；評估重點關註求職者現有素質的價值和功能；它是壹種總結性評價，具有概括性；要求測試結果具有較高的信度和效度。