工作簡單、務實，節奏不算快。
工作體驗是員工在企業內多種工作中體驗面臨的各種關系、難題、需求、任務及其他事項。在職體驗是運用最普遍的培訓方式，其中包括了崗位輪換、輔導、實習、行動學習和在職教育。輔導、實習，是壹種可以為指導雙方帶來收益的培訓方式。
崗位輪換是教學管理人員培訓常用的壹種方法，強調通才化，目的是通過讓受訓者到各個部門去學習擴大他們對整個繼續教育機構各個環節工作的了解，也有助於管理者豐富自己的工作經驗，找到適合自己的管理方式和管理領域。
行動學習，這是團隊或工作群體針對實際工作中出現的問題合作解決並制定出壹個合作計劃，然後負責實施這壹計劃的壹種培訓方式。因為他用實際問題給受訓者以真實體驗，在壹定程度上能培訓其分析和解決問題以及制定計劃的技能。