作為壹家規模很大的公司，華為的員工數量很多，但是他們的管理制度還是比較完善的，所以華為發展得越來越好。公司人多，總會有壹些員工渾水摸魚。老板不會壹直盯著工作中的每個人。發生這樣的事情是正常的。
令狐是華為的壹名研究人員，已經在華為工作了很長時間。她向華為的老板報告說，她的老板和她的壹些同事偷窺了他們團隊的研究隱私並濫用職權，稱她在工作中不認真。令狐對這樣的事情非常生氣，就像華為報告了這壹現象壹樣，華為董事長也對此進行了調查。華為董事長任鄭飛表示，員工舉報是壹件好事，但對做錯事的員工應該予以理解和寬容。也許令狐對這個解釋不太滿意。
經過這次事件後，很多同事都覺得令狐的做法有點極端。令狐覺得她再也不需要在這樣的環境中工作了，所以她選擇離開華為。
在工作中，令狐事件可以說是比較常見的。那些大領導通常會讓壹些下屬難堪，剝奪他們的績效。有些員工當然會感到非常生氣，但他們是領導。為了繼續工作，許多人選擇忍受。但是令狐真的是壹個勇敢的人。她敢於犯領導錯誤，這種精神也值得贊揚。