1，公司內部問題。內部管理混亂，內耗過大，員工工作量大且易受責備，導致員工工作不如意，是中興員工離職的主要原因；幫派現象嚴重。當壹些任務需要多個部門共同完成時，部門之間會產生很多糾紛，影響工作效率和團隊合作。有的領導缺乏足夠的技術實力，只會說普通話，無法對員工進行有效的指導和支持；消極的企業文化、缺乏積極的氛圍和想當老板的野心影響了員工的積極性和歸屬感。
2.工資和晉升。薪酬分配過於平均，很多實力壹般的老員工拿著高薪，影響了有實力的新員工的積極性和工作動力；內部調動的困難往往伴隨著考核和獎金的損失，從而影響員工的個人發展和經濟利益。
3.業務發展:中興通訊主要業務集中在5G基站和服務提供商的建設上。但目前5G的實際應用場景稀缺，市場規模的上限即將到來。不可持續的業績增長模式是裁員的核心因素，這也導致員工對公司未來的發展前景感到擔憂。