1.公司將通過電話聯系求職者，並明確告知對方將調查其工作經歷。通話結束後，求職者會收到壹封電子郵件，其中要求求職者提供個人信息。得到求職者的信息後，公司會逐壹致電求職者簡歷上的公司HR，核實簡歷信息。核心內容集中在工作時間信息的真實性、離職原因、薪酬、是否違反公司制度、求職者提供的證明人是否真實等方面。
2.確認推薦人身份後，公司將聯系推薦人進行面試，包括上級、同事和下屬，並核實其工作表現。核心內容側重於工作內容和職責的真實性、工作績效的評價、人際關系和人格評價。
3.背調會考察的幾個工作經歷往往與招聘崗位的重要性直接相關。職位越重要，需要調查的經歷就越詳細。