提問:中國的工資是否太低了?
提問: 我的問題是關於中國和美國工資差,我做了壹個電子公司,美國的公司工資比較高,中國的工資比較低。有人說我們在中國能掙2萬美金,而妳們能掙這麽多,妳們是否認為在中國工資太低了?有些是海歸,海歸會比中國的員工工資高出4、5倍。在壹些合資企業外籍的管理人員和相似的中國職員差出4、5倍,作為風險投資對這種工資差有什麽看法? 李愛琳: 據我所知,我們要盡量降低外派人員的工資,因為我們有380個人員在清華工作,有很多都有在美國工作的經歷,只有3個人享受外派人員的待遇。 趙克仁: 有三個階層,壹個是海歸,壹個是本地,壹個是外派。外派是最高,海歸中間,本地是最低的。外派和本地的工資是3:1的關系,海歸是處於他們之間。坦率的講,我的觀念是按照才來付酬。如果壹個人在國外從來沒有受過教育,他們才華非常好的話,他們工資可以達到矽谷老板的水平。當然另外壹個就是說,我們卻有壹些本地招募的員工,我們問題就是說本地的員工如果有這種明星的話,同時也能夠享受到更多的企業報酬和激勵措施,但如果工資問題處理不好,會影響大家的心理,會激發憂慮的情緒。中國有很多新生的企業,如果說有壹些人在這個公司當中工作的不順心,那麽他就有可能投身新創力的公司,有時候宏觀上來講並不壹定是壞事。 聲明:搜狐財經獨家稿件,如須轉載,請註明出處。