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在面試求職者時,許多公司的HR大多會考慮求職者是否有潛力,能否在未來的工作中為公司創造更高的利潤。判斷壹個人是否有潛力,我們可以從以下幾個方面來判斷。

首先,冷靜的性格必須考慮在內。人品主要看壹個人能否靜下心來認真學習和做事。每當他有自己的規則時,他都不會著急,會非常專註。通常,公司裏表現最好的人是做事穩健的人。每當妳看到他安靜地做事時,這樣的人往往會制定壹個切實可行的目標,並朝著這個方向默默努力。即使妳從他身邊經過,妳也完全不會感覺到有什麽事情發生,因為他正在埋頭工作。

此外,控制自己的情緒也很重要。壹個連情緒都管理不好的人,很難管理好自己的人生。這樣的人通常很難做出好的決定,任何團隊成員都喜歡與脾氣好的同事相處,而不是情緒容易失控的人。

當然,找到方法才是最重要的,不要找借口,不要抱怨。如果壹個人從不抱怨某件事,而是想在最短的時間內找到解決方案。大多數人在遇到問題時會先抱怨,然後找借口,但有些人可以獨自思考,找到問題的本質,然後找到解決方案。這種人往往具有超強的洞察力和透過現象看本質的意識,這也是公司最重要的東西。

如果妳想在公司獲得壹席之地,關鍵取決於妳是否有能力完成工作。