企業壹般會在求職者通過面試後、發出錄用通知前對其進行背景調查。所謂背景調查，就是通過各種渠道（通常是找妳前公司的hr或前公司領導）核實面試官在簡歷上提供的信息，包括但不限於工作經歷（如妳的實際工作時間是否與簡歷上寫的壹致）、教育經歷、薪資水平、工作表現和離職的真實原因。
公司為什麽要進行背景調查？由於市場上簡歷泛濫的現象，加上各種培訓機構的包裝，企業也進行背景調查以避免就業風險，這些風險包括能力風險、法律風險、職業道德風險和成本風險。壹份完善的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的開支，減少招聘的時間成本和人力成本。避免損害企業和股東的利益。