那麽，究竟為什麽大多數公司不願意招聘30歲以下的員工呢？
事實上，大多數30歲的人應該都有相對穩定的工作，30歲已經成為現代社會職場的生命線。事實上，許多國家的證明都有壹定的年齡限制，年齡要求可能有所不同，但基本上都在30歲左右。因此，許多公司根據這壹有限的年齡來設置候選人的年齡限制。
另壹個原因是，到了30歲的人會比年輕人更虛弱。而壹些需要體力的工作，對於這種公司需求來說，他們往往會選擇年輕壹些的，而年紀大的則會被淘汰。
在工作場所經常會遇到加班。如果壹個30歲的人經常加班，他的健康肯定很難生存，而年輕人則相對符合公司的要求。即使加班後，30歲以上的人仍然有精力應付第二天的工作，這是30歲以上的人很難做到的。
最後，可能是因為年輕人的姿態會相對較低，他們可以降低自己，相對比老年人更好地管理。
以上是我總結的壹些原因。如有錯誤，請指正。