鄢陵縣二高前校長石誌剛認為：具有什麽樣的師資隊伍，就有什麽樣的教學質量。在此思想的指導下，鄢陵縣二高狠抓管理，在教職工隊伍中弘揚艱苦奮鬥的吃苦精神，形成了“管理”品牌，激發了“苦幹”精神。鄢陵縣二高始終堅持簽到簽退制度、值班制度、集體辦公制度，並把考勤結果直接與教職工的獎金、福利掛鉤，出臺了《鄢陵縣二高量化考核方案》，徹底打破鐵飯碗，消除了“幹多幹少壹個樣，幹好幹差沒區別”的現象，形成了競爭機制和氛圍，多勞多得、優勞優酬、優績優報的分配制度在鄢陵縣二高已經深入人心。同時，鄢陵縣二高還實行了黨員掛牌上崗制度，每年要在全體教職工中分別評出2至3名“模範班主任”、“模範教師”、“模範教工”。這些模範評選的最突出條件就是具有“老黃牛”般不圖名利的實幹精神。看似“無情”的管理，滋養著二高人“團結、向上、苦幹、奉獻”的精神。正是這種“二高精神”，保證了學校科學發展的生命線，推動著鄢陵縣教育教學質量的穩步提高。