雖然和老板談工資很難，但只要做到以下幾點，基本上還是很容易的。
要有足夠的證據證明妳做了什麽，工作的難度和壓力在哪裏，妳的期望在哪裏，妳為公司創造了多少價值等等。，且不要胡說八道；
需要了解市場情況，妳所在崗位在當地市場的薪資水平如何(不同地方會有所不同)，想必老板比妳清楚；
了解公司近期發展趨勢，企業是否處於高速發展期，市場業務是否萎縮；市場業務萎縮了，談加薪會更難。
正規的方式是由企業人力資源部門先做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位等級制度；然後，人力資源會對當事人的崗位價值進行評估，進行薪酬調整。