2.地域歧視。本地戶籍看不起外地戶籍；外地某地區務工人員排擠其他戶籍；會說當地語言的人群不會說當地語言；或者反過來說，外地人排擠本地人。
3.婚育歧視。已婚未育女性最受歧視，擔心懷孕會影響公司日常運營；生過孩子的已婚女性害怕把重心放在家庭上；大齡未婚女性害怕討厭結婚和懷孕。大齡未婚男性也會受到歧視，被認為“不可靠”。
4.學歷歧視。高學歷看不起低學歷；好學校看不起普通學校；但是，如果有壹批學歷低或來自某所大學的畢業生，他們就會反過來排擠少數學歷高或來自其他大學的畢業生。
5.外貌歧視。顏值即正義，以貌取人是職場常見的歧視行為。壹般可靠，幽默和寬容。
6.年齡歧視。常見的歧視觀念有:年輕沒有經驗；年老精力不濟；過幾年妳老了就退休；年老而缺乏活力；老年人沒有精神，缺乏開拓精神；老年人的知識結構正在老化；較老的平滑算子不容易管理。
7.資歷歧視:頻繁跳槽的人缺乏責任感，不穩定；缺乏相關經驗意味著無能；必須有相關工作* *年以上等。