“***享員工”模式壹經推出，便收獲了眾多網友“點贊”。不少網友表示，“盒馬與雲海肴等餐飲企業‘***享員工’，***抗疫情，在特殊時期，體現了企業間的智慧和擔當。”
胡秋根還特別強調，盒馬與餐企員工的合作，不是新型雇傭關系，而是臨時的過度措施。而對於人員工資的結算，會根據與每家企業簽訂的協議，足額支付報酬。
目前，沃爾瑪、永輝、生鮮傳奇等也已經紛紛發出號召，歡迎友商和鄰業暫停營業的閑置員工來公司“上班”。
***享模式值得借鑒，但並非行行可“復制”
新華日報財經客戶端觀察發現，與盒馬達成合作的第壹批30多家企業全部都是餐飲企業，暫時沒有餐飲服務行業之外的跨界合作。
胡秋根表示，盒馬的人員要求是18歲以上的，要有健康證，在過去14天沒有發熱、咳嗽癥狀，以及完全符合國家政府相關規定的人員。這些人員會安排到相對比較簡單的工種，例如排面整理、倉庫整理、打包整貨等業務。
“工人的性質、工種非常重要。”上述園區負責人也表達了顧慮：“如果從尚未開工的工廠抽調不同工種的工人，‘***享’至生產物資工廠的話，在前期的培訓投入就會很大，且存在後期可能無法正常回崗等問題。”